| 峰峰集团大社矿工会“三色”建档实现帮扶动态化管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/25 11:38:18 党群工作 | ||
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【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团大社矿工会为符合建档条件的在网和非在网共计63名困难职工家庭，按照职工困难程度建立了红黄绿“三色”困难职工管理档案，有效实现了困难职工帮扶及时化、动态化、经常化、规范化管控。
该矿工会根据“先建档、后帮扶、实名制、勤走访、重帮扶”的帮扶救助原则，严格调查摸底，精准确定帮扶对象，按“一户一档”的原则，对困难职工进行认真梳理，明确困难职工建档标准，做到了致困原因清、家庭收入清、困难底数明、救助方法准；并经过走访把关，确保建档质量。同时严格按照全国总工会扶贫帮困网的入网流程规范运行，确保了纳入管理系统的困难职工信息真实、有效。他们对建档在册的困难职工，根据困难程度分为：极困、特困和一般困难进行分类建档，并根据困难程度进行定时跟踪走访，实时掌握困难职工家庭困难信息的变化，并根据困难信息进行有针对性的救助。红色职工档案为职工无法参加工作又无任何收入来源，缺乏或无自救能力，短时间内无法脱困的职工家庭。在救助这类职工时，该矿工会在全力救助的基础上，还积极申请政府、上级等各类救助，并发动单位职工进行捐款全力帮助职工渡过困难；黄色职工档案为职工或家属因灾祸或患病造成巨大损失，职工暂时不能参加工作或家中有劳动力人员，有一定自救能力的难职工家庭。该矿在给予申请、申办各类救助帮扶的基础上，积极帮助困难职工重返工作岗位，或安排职工家属就业，让家庭重新获得稳定的经济来源，救助手段以“输血”和帮助“造血”两重手段双管齐下。绿色职工档案为职工可以参加工作，但家中因突发或其他困难源，造成家庭暂时困难的职工家庭，对于这一部分困难职工家庭，主要以多送入户走访帮助、多到家中谈心、多帮困难职工解决一些生活中的问题为主，给予临时性救助。
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