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| 峰峰集团物资供销分公司联合检查组探索“五勤”工作法收到实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/5 12:47:42 厂商在线 | ||
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【本网讯】峰峰集团物资供销分公司在联合检查工作中探索形成了“五勤”工作法，使联查工作充分发挥了“显微镜”和“探照灯”的作用，收到了实实在在的效果。 “脑勤”。联查不同于普通的业务检查，需要参加联查部门挑选本部门的业务能手加入其中。该公司不间断的对相关联查人员开展业务培训，学习内容不仅涵盖了党的政策、法规、党章党纪，还对所要监督站点的专业知识进行了系统培训，不断完善联查人员知识结构，拓宽知识领域，提高联查人员工作能力和效率，使其熟练掌握联查所要涉及到的相关规定制度、运作流程，让每一位参加联查的人员都将自身作用发挥到极致，不让监督因不懂业务而流于形式。 “腿勤”。该公司一直以来都非常重视联查工作，针对基层工作站点分散、队伍老龄化突出的特点，联查人员主动拓宽视野，融入到职工中去，通过明察暗访、深入调查等方式广辟渠道，掌握第一手资料；联查人员每个月对公司下辖17个站点进行摸排检查、分析整理、督促整改，广泛听取和收集各方面意见。一次次的检查、督导，赢得了广大干部职工对联合检查组的信任度、认可度，使联查工作得到了干部职工的一致拥护。 “眼勤”。要想通过问题表象看到问题的本质，必须要有敏锐的双眼，这就要求联查人员每个人都要练就一双“火眼金睛”， 去粗取精，去伪存真，当好“望远镜”“显微镜”“透视镜”。见微知著，及时捕获被检查单位的各种蛛丝马迹，追根溯源，找到问题“症结”。联查人员在查找问题的同时与深入贯彻党的十九大精神相结合，全方位、多角度审视被联查单位，客观、公正的打好各单位的总评分。 “嘴勤”。联查人员除了具有扎实的业务知识以外，与基层站点工作人员的语言沟通也是他们必备的基本功。通过和站点工作人员的谈话，联查人员可以总结提炼出最基本、最有效和最主要的信息。对于谈话对象，联查人员对待中层领导干部和普通职工采取了不同的谈话方案，对中层领导干部，重点听取其在工作中遇到的诸多问题的意见和建议；对普通职工主要了解职工反映的突出问题。 “手勤”。该公司要求联查人员随身携带记录本，随时随地做好被联查单位的检查记录，检查结束好将记录整理成文字材料，此项工作极大的提高了联查人员的文字综合能力，具有较强的文字综合能力是联查人员必备的基本功，也是做好联查工作的基础。该公司要求联查人员做到善记、会写、勤练，联查工作随时随地做好记录，形成文字材料，提高文字综合能力，把工作做到位，把情况分析透彻、把总结整理全面。 峰峰集团物资供销分公司联查工作应用“五勤”工作法以来，共发现问题90件次，提出整改意见90项，使联查工作提升到了一个新的水平，充分发挥出联查“排查兵”作用。
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