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| 攀煤花山矿开展作风整顿活动锤炼干部安全履职能力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/7 11:48:16 经验交流 | ||
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【本网讯】从2月1日开始，川煤集团攀煤花山矿将利用一个月时间，从“四个一”入手开展安全履职作风整顿，进一步加强安全管理，有效增强执行力，有力促进各级管理人员认真履行安全职责，切实扭转安全局面。 突出领导干部这一“重点”。查各单位领导班子成员查“三违”、排查隐患、隐患整改落实、班中履职、入井活动轨迹和交接班等情况。通过这一形式，让各级管理人员进一步从严要求自己，督促自己，率先垂范，带头查找问题、剖析问题、抓好整改落实。 紧扣解决问题这一“核心”。 查“1.18”、“1.28”事故通报反思情况，“我身边的安全隐患与整改”大反思大讨论及安全大整治等活动开展情况。引导职工积极思考探讨身边的安全隐患，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，一针见血，对症下药，使整改工作落到实处。 抓住会议、制度落实这一“根本”。 查省国有重点煤矿安全生产现场会，川煤、市、公司、矿安全紧急会精神的传达贯彻情况；“三大规程”的学习贯彻、人员签字情况；2018年公司、矿安全工作会落实和安全管理文件贯彻落实情况，学习人员是否签字情况；党员在班组中的配置和党员包保情况。坚持遵守制度，严格会议精神落实，使制定的制度真正发挥作用。 达到推动工作这一“目的”。 查各单位每班班前会开展情况，班前是否进行人员状况排查、安全教育是否具有针对性、小组作业是否指定安全负责人，班组群安员的配置情况，群安员履行安全职责情况，“三违”人员学习和帮教情况，各基层队(班、组)劳动组织、人力资源配置是否合理，特殊工种教育培训和持证上岗情况，是否制定安全管理制度（或办法）、安全职责，手指口述安全职责，安全责任包保情况。在转变作风中推进工作，在落实工作任务中锤炼作风，把作风建设体现在抓工作落实上，以一鼓作气的拼劲，全面抓好当前安全工作。 为保证此次活动不流于形式，取得实实在在的效果，该矿还成立了以党委书记、矿长为组长的安全履职作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，负责作风整顿工作。该矿对作风不实，工作不力，有令不止，工作推诿，走马观花，弄虚作假，不认真履职安全工作职责的，将按相关规定进行责任追究；情节较重的，将给予经济处罚、组织处理、纪律处分，直至开除。
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