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| 山西潞安集团李村煤矿奏响“三部曲” 助力全员素质提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/8 10:27:41 经验交流 | ||
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【本网讯】山西潞安集团李村煤矿围绕当前安全生产发展目标和今年安全生产工作部署，坚持不懈抓好职工技能培训和安全教育培训工作，加大技能人才培养力度，进一步提高职工队伍整体素质，确保实现安全年目标。 巧用技术比武，奏响“练兵曲”。结合当前矿井职工队伍状况，该矿从提高职工的业务理论水平和实际操作技能入手，通过岗位练兵、知识竞赛、现场实操等活动，设讲台、搭舞台、摆擂台，全方位、多举措构建目标明确、措施扎实、机制健全、运作规范、保障有力的“全员素质提升工程”推进体系，不断健全和完善职工素质提升长效机制，为矿井安全、科学、和谐发展注入了新的生机与活力。 健全培训形式，奏响“帮带曲”。 该矿牢固树立人才强企的理念，以提升职工素质为重点，以“干部上讲台”、“三级”培训体系、周二五学习、员工业余学习、局域网在线学习平台等学习培训形式为载体，采取综合措施，推动学习培训由被动式向主动化、常态化、制度化方向转变，逐步提高员工的综合素质。同时，充分发挥技能大师工作室的人才优势和技术优势，每月由首席技师、高级技师人员分别组织相关技术人员、岗位人员开展一次实操技能培训，推动职工学业务、钻业务、强技能、做贡献。 抓好全员“双创”，奏响“增效曲”。该矿秉承“创新就是创效，创新就是创业”的理念，制定了全员“双创”管理实施办法，将每月的创新指标量化到各个单位，以全员岗位练兵为平台，激发员工创新潜能。同时，该矿还成立了评审委员会，出台了考评激励机制，明确了创新内容，细化了创新项目立项、申报、实施及鉴定管理流程，为“双创”工作的开展提供了明确的组织、流程和人才保障。
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