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| 观音堂煤业：干部考核重实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/9 10:17:08 党群工作 | ||
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【本网讯】2月6日，河南能源义煤公司观音堂煤业开始对中层以上干部进行年度考核，激励和督促领导干部加强学习、提高素质、履职尽责、担当作为，打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的基层领导班子和“党性强、作风正，业务精、会管理”的干部队伍，为打好深化改革、管理提升、风险管控三大攻坚战提供坚强的组织保障。 此次考核本着“全面考核，注重实效”的原则，对科级以上干部的年度工作总结、述职评议和安全、学习、工作纪律、工作业绩、廉洁自律等日常工作进行考核。考核组按照分工，采取听取汇报、民主测评、个别谈话的形式，把考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核结束后，考核小组对考核数据进行全面统计汇总，根据考核的综合情况，参照述职述廉报告、个人总结及谈话等内容进行综合分析，拟定初步考核结果，向矿党政主要领导进行反馈，并将形成的综合考核报告予以公示，作为干部选拔使用、职务晋升、评先选优的重要依据。
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