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| 湘煤集团白山坪公司党建考核新模式催生新动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/9 10:34:17 党群工作 | ||
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【本网讯】 2月初，湘煤集团白山坪公司对所属单位及机关部室元月份党建工作进行了月度考核。其中，考核结果在90分以上的单位及部门占总数的96%以上。 新年伊始，白山坪公司认真贯彻落实集团公司党委要求，以前所未有的力度，创新党建工作考核模式，严格考核奖惩，真正激发起了各级党组织书记及广大党务工作者自觉抓党建、强党建、助发展的内生动力，公司党建工作呈现出生机勃勃的新景象。 该公司2018年度党建考核改变过去月度反馈、季度检查、年度综合考评的固化模式，考核更加突出“深度融合、发挥作用”。年初，即区分考核对象，分类制定出台了《白山坪矿业有限公司“三矿”党建及思想政治工作目标考核办法》、《白山坪矿业有限公司“机关部室”（含机修厂）党建及思想政治工作目标考核办法》，两个考核办法不仅细化了履行责任、基础工作、宣传思想文化建设、综治维稳等“规定”考核项目，还创新增加了上级及公司本级决策决定学习贯彻落实、融入“安全、改革、效益”发挥作用、密切联系职工群众、后勤服务工作、作风建设等“单科”项目，使党建考核更具针对性、实效性。考核采取平时抽检、月度考核的新模式，月度考核以资料查阅、现场提问、实地检查、召开职工群众座谈会、走访职工家属收集反馈意见等形式为主，并结合月度受检单位安全生产经营等任务指标完成情况，采取百分制进行考评。考核结果与受检单位及个人月度薪酬直接挂钩。公司党委将年度累计考核结果记录备案，作为考核单位党总支（直属党支部）、部门工作业绩和年度先进单位评选的重要依据。
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