日前，皖北煤电恒源股份任楼矿2018年1月份安全“星级班组”考核结果在全矿公示，全矿一二线40余个班组被评为星级班组。
    根据该矿安全管理文件规定，生产一线班组奖励每人40元/颗星，二线井下班组奖励每人20元/颗星。1月份的工资里，被评为星级的班组，班组每名员工可以多收入40元，二线员工每人增加20元。星级可以累加，如果12个月都被评为星级班组，积累12颗星，那么第12个月每人多增加收入480元。
   “共建共享”，安全当先。新的一年既要继承经验，又要从“新”出发。如何稳定新一年安全形势，激发更多员工参与到安全工作中？任楼矿落实集团公司《加强2018年安全管理工作的决定》精神，从制度建设入手，用制度管理人、激励人，深入推进安全自主管理，把自主管理由区队延伸到班组，从班组拓展到员工。由去年一年一评比的明星班组考评改为一月一评比的星级班组考评，更好的激发班组安全工作活力，更好的带动每位员工自觉维护安全。
    安全星级班组考核评比重在激励全员参与维护安全，考评条件并不苛刻，只要分数不“超限”都可以被评为星级班组。拿一线班组来说，该矿规定采掘一线单位班组无轻伤及以上事故，无严重“三违”，无三级以上非人身事故；班组安全积分不超过10分（微伤1人次记3分，一般“三违”记2分，轻微“三违”记1分），都可以被评上。1月份一线班组只有2个班组因轻微“三违”扣分较多没被评上。
   该矿还将这项激励进一步做大，一线单位星级班组年度考核前三名的、二线单位前两名的优先评选模范班组；年度考核第一名的班队长优先评选矿劳模。
   “今年改为月评，激励月月兑现，更好地激励了一二线员工”，安监部门评选办公室周夫健说。
  “月月评比，激励兑现，每月看到自己努力的成果直接变成收入，大家直接感受到只要抓好安全就能增加工资，那干劲大了，安全自觉性也高起来了”，掘进系统一名队长说。
   “就像三人联保一样，大家相互提醒、相互监督。因为管好自己、守住安全对大家都有好处。要是自己‘三违’了，害大家拿不到奖励，还真觉得对不起大家”，一位一线员工笑嘻嘻的说到。
    “走星”的班组评比对员工进行有效安全激励，把维护安全的意识传导给班组每位员工，使员工自觉遵守安全管理制度。员工们在激励下做到了自觉维护班组安全、守住班组利益和个人利益。

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本网通讯员：秦品阳

编 辑：肖平