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| 淮北矿业双龙公司通风区晒“收入”增干劲 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/10 9:52:15 经验交流 | ||
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“田志华，这个月工资开5000多，真厉害！那是，现在是市场化工资，多劳多得！就是，他上班积极的很，争着去干活，当然工资高了”。安徽淮北矿业双龙公司通风区几位职工站在公开栏前说着。 为深入推进公司的内部市场化建设，该公司通风区把市场化工资、日清日结晒出来。通过横向对比提高职工的工作效率及积极性，激发干劲，提效降本，体现内部市场化多劳多得原则，实现了干部职工由“分工资”为“挣工资”从“不愿干”转为“争着干” 的观念转变，稳步推进了内部市场化建设。该区通过进一步强化组织领导，优化制度管理，明确管理职权，确保内部市场化深入推进。不断健全完善市场化及对标管理基础制度，对区内部市场化建设、对标管理实施方案进行了细化、补充，规范了运行体系和操作流程。结合经营计划，该区做好材料分解和市场运行，奖罚细化到班队到个人，通过“市场”这只“无形的手” 激活机制。针对内部市场化建设运行情况，该区每月召开内部市场化及对标会议，对各班组的内部市场化工作进行严格考核奖罚，确保市场化建设管理工作常态化。同时定期不定期开展自查自纠，并与先进单位对标，查缺补漏，补齐短板，确保市场化收入结算真实、兑现真实。各班组市场化日清日结每天上墙公开，自觉接受职工监督。通过晒“收入”，职工的工作积极性提高了，干劲更大了，有力推动了各项工作的顺利进行。
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