【本网讯】“学员上课更加爱听老师的授课，课堂气氛较之以往更活跃更积极，学员学知识学操作的热情有了很大提高。”安徽淮北煤电技师学院负责人说起新举措带来的新变化难掩兴奋。
　　

    何以解忧，唯有创新。在当前淮北矿业打造品牌战略、迈向质量时代进程中，该院作为淮北煤矿安全技术培训中心，国家认定的二级煤矿安全培训机构，用心用功致力于为淮北矿业转型发展、安全生产服务。尤其是淮北矿业2017年员工教育培训工作推进会召开后，该院培训部积极对标学习，进一步强化紧迫感和使命感。围绕淮北矿业2017年员工教育培训和“四化三减”工作要求，牢牢抓住集团内部培训。

　强化占领市场意识，学院培训工作在规模上取得新突破。多年来，学院为矿区培训达40余万人次。仅2017年就完成各级各类培训3.5万人，其中，在岗职工技能提升培训成效显著，达到1.25万人。除了淮北矿业内部各级各类培训外，该学院还积极争取矿区外部相关培训项目，大力推行培训项目负责制，开发社会培训业务，厚植培训源，拓宽培训面，培训人数达3950人。2017年还开发了皖北煤电集团培训市场，培训人数达1000人。另外，顺利完成了国家煤监局井下特种专业人员4个工种的实操培训考核标准开发工作。同时，对接企业需求，不断丰富培训层次，开办了中层训练营、安全训练营、安全意识培养、全员预防原理与应用、班队长特训营、三违训练营、企业培训师训练营、安全领导力等培训班。

　学院在扩大培训项目覆盖面的基础上，瞄准培训质量，掯住质量不放松，着力打造培训品牌。不满足于以往传统培训教学模式，不断拓宽思路，更新观念，坚持问题导向和目标导向，系统思考，重点突破；盯住培训实效，着力创新驱动，在培训实践中摸索和施行新举措，创新培训方式方法，擦亮安全培训品牌，让质量提升班变成名副其实的精品培训班。突出抓好安全培训，优化培训内容和方法，开发煤矿实操培训和安全警示教育培训的教学大纲，强化学员安全意识。推行培训准军事化管理方式，强化学员的执行力和忠诚度培养。做大做强技能培训，举办“技能专家大讲堂”，实施精准技能培训，发挥实训基地优势，探索实行模块式、实操式、小班制培训，并送教入园，送教入企。

　以创新教学模式为动力源，以夯实教学质量为抓手，在培训效果上促提升。在教学方面适当增加淮北煤监局、淮北矿业安监局等专家课程，利用模拟实训矿井，增加现场实操课程的安排，使培训内容更贴近专业现场实际，解决了不少矿井的实际问题。培训部还积极开发新课程，与时俱进，增加一些新型课程内容，充分挖掘警示教育基地的功能，开设了职业道德与员工忠诚度培养、安全隐患排查与整治、煤矿事故调查与案例分析等一系列课程，在注重打造学员操作技能“硬实力”的同时，注重提升其人文素养“软实力”，从知识本位到核心素养的转变，全方位又不乏亮点的重塑激发了学员的学习兴趣，让人耳目一新，较之以往更注重现场实操培训，更注重学员综合素养的培训，对学员综合素质进行深层次培养，使学员理论知识与岗位运用相结合，操作技艺、安全理念深度融合到企业文化中去。

　以改善教学管理为保障，变管理为服务。一切为教学让路，服务工作做细做实，让学员有宾至如归的感觉，以提振干事创业的精气神，克服消极应付的心理。课前实施军事化礼仪，每次上课由班主任带队排队进入教室，课前学员起立共同唱响《淮北矿业之歌》，咏诵“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”安全理念。该院培训部还利用好课余时间见缝插针适时安排了一些养生、心理等方面的知识讲座，充实了学员的业余文化生活，潜移默化地提升了学员的综合素养。

　在学院攻坚克难的严峻背景下，培训工作逆势而上，做得风生水起。每期结束时，学员的感受是：带着问题来、带着满意走。到矿区走访，后续的反馈是：学的能用上，用上很管用。“学习归来往往有种脱胎换骨的感觉，长了本事，添了劲头，干起活来得心应手了。”不少学员在交流时这样表示。

本网特约记者：王永生

编 辑：肖平