【本网讯】安徽淮北杨柳矿扎实开展廉洁从业主题教育活动，努力打造廉洁从业干部队伍，取得了预期成效。
   领导干部是廉洁从业的关键。杨柳煤业在廉政建设中尤其重视廉洁型领导班子建设，调整充实党风廉政建设工作领导小组，每季度召开专题会议，研究制定党风廉政工作规划和实施方案，明确工作目标和具体措施，细化指标，分解任务，把党风廉政与精神文明创建同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员带头学习廉洁从业规定，切实规范从业行为，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、责任追究、经济责任审计等制度，充分发挥示范作用。班子成员认真履行党风廉政建设责任制，管好家属及身边工作人员，管好分管范围内的人和事，从而有效推进了党风廉政和惩防体系建设工作。
   在打造廉洁从业干部队伍中，杨柳煤业努力做到“四个到位”：一是宣传教育到位。深入开展党支部书记讲廉政党课，去年以来，共讲廉政党课5期，受教育党员干部达到300人次。坚持把反腐倡廉理论作为党委中心学习组、基层党员和入党积极分子培训的必修课，利用职教中心多媒体教室建立警示教育室，认真挑选了典型警示案例教材，每月组织党员干部及关键岗位人员到警示教育室接受专题教育，筑牢思想道德防线。加大对“勤廉好公仆”先进事迹的宣传力度，使全矿党员干部学有方向。同时加强廉洁文化阵地建设，举办反腐倡廉牌板展，以丰富多彩的图片，通俗易懂的文字开展廉政教育。二是责任落实到位。年初，党委结合工作实际，修订完善党风廉政建设责任制，进一步明确责任主体、责任内容及要求，强化责任考核，严格责任追究，增强党员领导干部的责任意识。党员干部坚持个人述职述廉制度，基层单位党政正职实行“一岗双责”，保证党风廉政建设任务的全面落实。三是工作措施到位。大力推行干部考察制度，健全和完善干部选拔任用与考核机制，形成风清气正的用人环境。纪委积极参与各类物品购置竞标、工程合同会审工作，不断完善安全生产、合同、资金、工程建设、组织人事等管理制度，重点抓制度的执行。四是监督检查到位。深入开展党务、矿务和科（区）务公开，完善内网上党务公开专栏，坚持每天更新信息。不定期组织党风政纪监督员检查督导各基层单位的区务政务公开工作，维护职工权益。畅通信访渠道，做到件件有落实，事事有回音，职工群众满意度明显提高，矿井政治生态环境得到进一步优化。
 

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本网通讯员：祝大明

编 辑：肖平