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| 蒋昌明：工会组织要对职代会“假民主”有效监督 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/18 14:41:03 一事一议 | ||
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春节过后，又到各个企业召开一年一度职代会的时候了。职代会是职工代表发表言论，阐述观点，建言献策、直抒胸臆的好方式，是领导总结过往、展望未来、动员鼓劲的好场所。但某些企业职代会却变了味儿，在落实职工民主权利上搞假民主，这让职工心里很不舒服。 据悉，最近山东一位煤炭企业的职工反映，他们企业的职工代表是由领导指定，而且基本全部是公司的管理人员。选举职工代表虽然表面上按差额选举，但提前已经告诉大家哪几个人是“配菜”的，要选下来。而且在需要职工行使表决权时，真正说了算的还是领导，职工代表只要听从领导暗示举手通过就行。这样的民主议事、民主决策，表面上既合规又合理，实质就是“假民主”，导致职工们对这样的职代会不屑一顾，漠然视之。 这位职工希望通过媒体向企业领导呼吁一下，请领导们真心实意听取职工的意见，把民主议事的权利交给职工群众，尤其是涉及到职工群众利益的事情，要让职工群众真正参与决策。 笔者认为，职代会是企业职工参与民主管理的主要渠道，针对职代会上搞“假民主”， 企业各级工会组织特别是上级工会组织有义务在搞好调研的基础上，要依法加大对职代会民主管理形式的落实力度，对职工代表比例、职权、选举程序要作出明确、具体规定，便于实践中操作；并主动争取党政领导支持、重视，对存在的问题，要多请示汇报，以共同解决；要加强监督检查，对那些搞假主、愚弄职工的做法坚决制止，并进行曝光。同时，要加大宣传力度，形成落实民主权利良好氛围，使领导层明白让职工群众参与企业民主决策是调动职工积极性、促进企业发展的需要，也唤醒职工群众的民主意识，明白法律法规赋予自己的权利，并努力去争取、去实现。
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