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| 山东能源新矿集团长城一矿搭建多层“廉洁防火墙” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/2 10:21:01 经验交流 | ||
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【本网讯】山东能源新矿集团长城一矿对党员干部设置“廉洁红线”、构筑“廉洁防火墙”，推行过程和结果的“双问责”，督促各级管理人员真正“讲境界、长本事、守本分”。 设置“廉洁红线”。明确各级管理人员不准接受与企业有利益关系或可能影响公正行使权力的单位或个人财物；不准在公司内部收送现金、有价证券；不准加分带钱、虚报冒领、截留克扣职工工资奖金；不准公款报销或支付应由个人承担的费用；不准插手、干预招投标活动或授意、指使招投标人员违反招投标纪律，收受对方钱物，侵害企业利益；不准勾结串通，出卖公司利益；不准失职、渎职或不作为，给公司造成较大经济损失或资产流失；不准参与赌博。对触及“红线”的人员，将按照有关规定严肃处理。 建立“廉洁听证会”。每季度召开一次，由公司班子成员每人包区列席参加，同时由基层区队长、党支部书记、纪检员及7名以上职工代表组成的听审会，重点对区队季度内的工资分配、出勤、工资奖金发放及奖惩等情况进行面对面审议，心贴心交流。今年一季度有效落实了职工提出的21条意见建议，在干群之间架起了“连心桥”。 看好职工“钱袋子”。强力推行市场化管理，建立区务大厅，实行日清日结，进一步完善工资分配办法和张榜公布程序，并列入廉洁听证会议程，以强化“不能”的氛围。坚持一月一检查、一月一通报，严肃查处、防范杜绝加分带钱、截留克扣等损害职工权益的现象，以强化“不敢”的震慑。加强管理人员道德修养，真正做一个有道德、讲良心的人，以强化“不想”的意识。
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