【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿工会面对生产地区衔接紧张，工作面断层、陷落柱等复杂的地质条件给安全生产、经营管理带来巨大困难实际情况，坚持眼睛向内，以技术创新释放发展潜力，倾力打造推动企业发展的“新动能”。
    该矿工会优先抓好创新活动的组织管理工作，持续加强创新人物、创新事迹、创新技术的宣贯，引导干部职工参与创新工作；强化活动领导，制定专题文件，成立专门领导小组、设立专业评审考核小组，定时间、定责任、定成效，保证活动效果；加强创新过程管控，每月对全员创新创效成果推广应用以及新项目进展情况进行现场督导和点评，每月对各单位创新项目进行汇总整理；建立综合考评奖励机制，每年对基层单位创新工作进行综合考评，分别给于1000元、800元和600元的奖励，调动和激励全员创新创效积极性。
    在电机车检修过程中，该矿运输区工长史秋月经常发现因干簧管故障造成的机车失控现象，无法准确判断故障点。干簧管故障需用专用仪器检测，过去都是更换干簧管法，不仅费时费力，甚至造成非故障干簧管的浪费。针对这一问题，他采用一只47k欧的电位调节器，把电位调节器并接在干簧管脚线上，使触发板接收到调节脉冲信号。当干簧管故障时，可实现机车的调速功能；当干簧管无故障时，不能正常调速，从而分辨出干簧管的好坏。不仅省时省力，减少了排查故障中的繁琐工序，全年还创效9.2余万元。此项创新技术被该矿评为职工创新创造成果一等奖。    
    众人拾柴火焰高。为掀起全员创新热潮，该矿在5个创新工作室、18个创新工作站基础上整合成立职工创新孵化中心，形成了从攻关立项—研发制作—观摩交流—推广应用于一体的综合性职工创新平台，改变了以往各单位在技术攻关、技术创新方面相对单一封闭的活动模式。今年以来，共立项出64项创新成果，为矿井发展破解了一大批技术难题。

本网通讯员：张利涛

编 辑：肖平