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龙煤七矿公司铁选厂心理疏导润物细无声

煤炭资讯网

2018/3/21 11:08:32 厂商在线

   【本网讯】龙煤集团七台河矿业公司铁东选煤厂为更好地促进企业向好发展，时刻关注职工的心理健康，通过推行“四种”心理疏导方式和开展“五必清、六必访、七必谈”及文化活动，培育了职工积极进取、理性平和、幸福快乐的心态，营造了积极向上的工作氛围。
   铁选厂以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及社会主义核心价值观为指导，按照厂党委敲定的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀”心理疏导工作要求，建立职工心理健康疏导工作新机制，创新职工矛盾化解新途径，营造出人文、关爱、和睦的人际关系，为企业安全生产、和谐稳定、向好发展提供思想保障。他们重点抓实了四种心理疏导。
    一是安全行为心理疏导。铁选厂把心理疏导与安全思想教育工作相结合起来，由车间各支部重点关注关键环节、边远岗位、特殊工种作业人员心理，围绕“低沉、兴奋、紧张、好奇、急躁、抵触、厌倦、自大”八种情绪变化的人员，及时进行心理疏导。通过消除恐惧、麻痹、侥幸、马虎、大意等不安全心理，让一些员工在节日期间扭转了神情恍惚、心绪不宁、注意力不集中等不良精神状态，将不安全隐患消灭在了萌芽状态。
    二是理性诉求心理疏导。铁选厂把心理疏导工作介入信访稳定工作之中，经常以调度会、班前会等场面，开展法律、道德讲堂，引导职工理性表达诉求，调整心理状态，排除心理障碍，消除不良情绪，维护了厂区稳定。
    三是障碍人群心理疏导。随着生活节奏的日益加快，社会竞争力的日益加大，诸如婚姻、家庭、教育、就业等繁杂事务处理中的成败得失对人的身心带来直接的压力。一些人因心理承受力较弱或者长期心理困扰得不到疏导化解，极易产生心理障碍、心理失控甚至心理危机。铁选厂各级组织要高度重视、仔细观察、认真分析、积极研究这些共性中的个性问题，对本单位个别出现心理障碍倾向的员工，及早介入心理疏导，帮助他们解决实际问题，减轻思想负担，走出心理阴影。通过疏导，化解了个别职工心理障碍。
    四是幸福和谐心理疏导。铁选厂利用各种时机，宣传“平安幸福”、“健康是福”、“快乐是福”、“和谐是福”等幸福理念，引导职工正确认识幸福，学会感知幸福，体会身边幸福。通过各种会议和新媒体宣贯党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和省政府支持龙煤改革解困发展政策，宣讲党和政府对企业职工的关心和重视，宣讲企业的发展愿景，培育员工幸福健康快乐心理状态，增强了职工对企业的归属感和认同感。
   铁选厂在心理疏导工作中，还搭建了“一人一事”的心理疏导沟通桥梁，重点开展了“五必清、六必访、七必谈”活动。
   “五必清”：对每名职工家庭状况必清，特长爱好必清，工作优点必清，情绪变化必清，社会交往必清。
   “六必访”：对职工婚丧嫁娶必访，家庭纠纷必访，生病住院必访，家庭困难必访，重大变故必访。
   “七必谈”：对职工思想波动必谈，工种变动必谈，新工人上岗必谈，受到批评处分必谈，人际关系紧张必谈，培训考试不及格必谈，发生“三违”必谈。
   通过开展“五必清、六必访、七必谈”活动，化解了各种怨气和矛盾，维护了企业稳定与和谐。
   铁选厂还依靠有趣的文化活动，丰富职工精神生活。通过开展拔河、棋类、安全知识竞赛等各种文化娱乐活动，在厂推广党员集体过生日、体检等好做法，让职工业余文化生活丰富多彩，陶冶了职工情操，培养了职工阳光健康的心态，营造了积极向上工作的好氛围。

   感悟：铁选厂强化职工心理健康，在企业营造温暖和谐的环境氛围，不仅增强了职工工作和生活的幸福感，而且从根本上消除了导致职工产生心理疾病的因素，让职工工作、生活更加有尊严。这一做法，值得借鉴学习！

本网通讯员：付喜友

编辑：肖平

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