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| 湘煤湘永公司对机关及直属单位员工绩效考核 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/23 9:43:51 简讯 | ||
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【本网讯】为充分调动机关及直属单管理岗位员工的工作积极性，正确评价管理岗位员工的德、才、绩、能、廉，增强责任意识和考核意识，奋发有为，打造一支创新敬业和整体执行力强的高素质团队，湘煤集团湘永公司制定《机关部室及直属单位员工绩效考核》办法。 《考核办法》，员工岗位级别设置：一级主管、二级主管、三级主管、一级主办、二级主办、三级主办和办事员等三等七个级别。规定了晋级条件和程序，月度绩效考核和考核方式，考核标准和考核审报程序，考核奖惩：员工每月岗位工资与每月考核结果挂钩。考核分为100分的，不奖不罚；考核分少于100分的，每少1分扣岗位工资1%；考核分多于100分的，每多1分奖岗位工资1%，以此类推；劳企部根据每月考核情况，对机关和供应、销售、后勤的管理岗位的员工奖金和津贴进行核发。
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