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| 淮北杨柳煤业“滴灌式”培训筑牢“人才高地” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/24 11:41:22 通讯特写 | ||
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【本网讯】培训工作十年磨一剑。安徽淮北杨柳煤业采取由浅入深、循序渐进的方式，为培养学习型、技能型、复合型职工队伍“浇水施肥”，长流水，不断线，彰显实际、实训和实效。 杨柳煤业牢固树立“培训不到位是重大安全隐患、培训是职工最大的福利”等先进理念，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，认真落实“强推培训”和“精准培训”，通过课堂教学、网络传播、例会学习、班前辅导、岗位读书、现场实操筑牢“人才高地”。 坚持开办干部夜校，每月2期。挑选精品教程，从团队精神、安全理论、安全意愿等方面，搭建理论积累、能力塑造、经验交流平台。安全上重点学习安全生产法律法规、文件会议精神、刚性规定、警示教育等。专业上结合“智能化综合开采、锚喷锚索支护、‘一通三防’管理、瓦斯防治技术”等实际，由总工程师、专业副总进行培训。管理上推选安全生产效果好的单位介绍经验、开办论坛、指导交流。截至目前，干部夜校已开办10年。 “一日一题、一周一案”是职工学习培训的“必修课”。基层科区结合岗位实际，自编学习计划和内容，技术员把关、科区领导审核、培训联络员发布、值班人员提问、党群督察组督查的程序开展“一日一题、一周一案”学习培训活动。对不合格人员及时提醒、通报，并进行市场化考核；组织不安全行为人或班队长在班前会开展“安全意愿”警示教育，对月度无“三违”的优秀学员增补培训市场化工资。 “实操培训”提升员工规范操作水平。杨柳煤业坚持实施“岗位操作技能实操培训立项”，基层单位每季度自选一个岗位工种进行实操培训，由技术大拿和岗位能手担任老师，对落实不力的，不予全额兑现技能津贴。去年以来，已开展24期实操立项培训，所有参训学员全部考核合格。同时下发《实操教案征集通知》，征集实用性教案36份，并对优秀教案编印成册，发到科区，全面推广培训。 通过培训，截至目前，杨柳煤业已有技师376人，其中高级技师171人。师徒结对子89对。
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