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兖矿集团济二矿“廉洁体检”在行动

煤炭资讯网

2018/3/24 12:32:55 通讯特写

     “对照标准查查体、照照镜子，看看哪条做得不好，哪条违犯了纪律，对自己也是一种警醒。”负责煤场发运管理的小高是济二矿煤质发运中心的一名副班长。近日，一拿到矿上发的《重点岗位人员廉洁从业情况自检表》，他就迫不及待地对照起来：主动学习廉洁从业规章制度，自觉接受廉洁教育，参加廉洁活动；严格执行廉洁制度，无违反规定收受礼品、吃拿卡要等问题；严格按章办事，不存在因工作失职造成经济损失或不良影响……
    与小高一样，今年，兖矿集团济二矿将对794名重点岗位人员每月进行一次“廉洁体检”。
    为落实全面从严治党要求，打造廉洁高效政治生态，维护矿井改革发展的青山绿水，该矿党委坚持抓早抓小、防微杜渐，制定下发了《关于在全矿开展“廉洁体检”工作的实施意见》，采取“望闻问切”等方法，对重点岗位人员廉洁自律、执行廉洁制度、遵纪守法、履职尽责、工作生活作风以及其他有关情况等进行“健康体检”，让每一名重点岗位责任人员查权力、照镜子，自觉做到自重、自省、自警、自励，确保每一个重点岗位都受到应有的监督制约和提醒教育。
    “今年我们将副科级以上管理人员、生产经营单位、具有管理职能的科室及各区队材料员、结算员、验收员等管理人、财、物的重点岗位人员作为“廉洁体检”的重点。并在此基础上，向重点单位和重点人员延伸，将职工群众反映问题突出、单位职工存有违法违纪行为、管理人员存有不履职、不尽责、不作为、乱作为等违规违纪行为的单位和准备提拔使用的管理人员及准备上岗的重点人员一并纳入“廉洁体检”范围，力争实现全覆盖、无死角。”矿纪委副书记、监察审计科科长张斌介绍。
    “廉洁体检”工作在矿党委统一领导下，由纪委组织实施，对“重点岗位、重点单位、重点人员”有针对性地开展廉洁检查。重点岗位采取个人自查、支部（科室）评议、纪委复查、督导抽查的方式进行。重点单位采取“一听三查一问”集中专家会诊，对存有突出问题的单位，由“廉洁体检”督导组联合开展集中检查。重点人员按照矿工作部署，由纪委组织，提前召开纪委委员会议，结合重点岗位“廉洁体检”和重点单位“廉洁体检”情况，对准备提拔使用的管理人员及重点岗位人员开展“廉洁体检”。
    在“廉洁体检”中，该矿纪委运用“四种形态”强化监督执纪问责，对症治疗，妥善处置。对有苗头性、倾向性问题实施批评教育、警示提醒，对问题轻微的给予诫勉谈话、通报批评等组织处理，不适合现岗位工作的予以调整，违规违纪的移交纪检监察机关查处，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。同时，将“廉洁体检”的评价结论作为重点岗位人员考核奖惩的重要依据，“廉洁体检”查出问题的人员，本年度不得评先、不得晋级、不得提拔重用。一季度，该矿对各单位“廉洁体检”工作落实情况进行了督导检查，794名重点岗位人员全部进行了“廉洁体检”，并对5名准备提拔的重点人员进行了“廉洁体检”。

本网通讯员：李美

编辑：肖平

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