【本网讯】3月23日，安徽淮北矿业工匠大师第一季度工作例会在淮北煤电技师学院召开。会议围绕“如何更好地发挥工匠大师传帮带作用，为矿区打造更多的青年工匠，促进淮北矿业阔步迈向质量时代”主题进行探讨交流、集思广益，凝聚了技能人才是矿区急需资源的共识，拓展了加快培养矿区技能人才的思路。

    淮北矿业股份公司副总经理兼人力资源部部长孟德军，组织人事部、工会、党委宣传部、人力资源部、机电装备部、生产管理部、综采安拆公司、煤电技师学院等8家单位主要负责人出席会议，淮北矿业4位工匠大师，各矿机电矿长、工程处机电处长参会。
　会上，淮北煤电技师学院就工匠大师工作室一季度工作总结及下一步工作作了汇报。会议具体研讨了各单位对工匠大师团队的要求、工匠大师与各单位沟通交流途径、下一步工匠大师的工作等课题，与会各职能部门、基层单位以及工匠大师提出了建设性的意见和建议，并讨论了《工匠大师团队成员名单及徒弟人员名单》《工匠大师主打维修设备名称》。
　孟德军认真听取了各单位负责人的发言，结合矿区当前技能人才的现状，他提出三点意见，一是转变思想，树立正确的育人理念。学习改变命运，技能成就未来，要引导职工认清练就过硬技能是成长成才之路，同时培养技能人才也是矿区眼下最迫切的任务。要思考摸索怎样更好地利用现有条件，给职工成才搭建一个好的学习成长平台。要创新培养人才的方法，比如通过小型竞赛、树立标杆榜样等调动职工自觉锻炼成才的积极性。二是正向激励，提高职工专业技能。坚持能力与岗位需求相匹配的原则，给职工明确岗位职责，添加成才的动力，运用市场化杠杆，撬动职工群体的内生活力。强化顶层设计，完善激励制度，管理好技能人才团队，统筹运用各类技能人才资源，搭建培育人才的网络框架，促进工匠大师等高技能人才和生产单位职工顺畅地交流沟通。三是压实责任，确保淮北矿业工匠建设行动计划提出的目标顺利实现。明确各单位各级人员的使命担当，把技能人才培养当作一项重要的政治任务，努力教育引导好职工在岗位锻炼成才。宣传好利用好国家政策，提心劲、压担子、给待遇，以“滚石上山”精神推进“四化”、“三减”工作，续写淮北矿业迈向质量时代的新篇章。
　会议传达学习了中办国办近日印发的《关于提高技术工人待遇的意见》。淮北煤电技师学院负责人表示坚决落实“淮北矿业工匠建设行动计划取得阶段性重要成果”的要求，以高度的责任感和使命感贯彻好本次会议精神。下一步学院不仅要把工匠大师工作室建好，更要科学运用好，充分发挥大师们为矿区培养高技能人才的作用。为此，学院将为每位大师配备专业教师在理论上进行辅助配合，编写针对性强的实用教材，使实训教学和矿区各工种岗位零距离对接。在工作和生活上，尽可能为工匠大师创造便利的条件，以最大限度调动其积极性，提升技能人才培养效果。学院还将采取分批分期培训方式，围绕精准培训、对口培训下功夫，探索送教下矿、送训下矿的途径，和生产单位紧密对接，让大师在解决厂矿生产中遇到的难题、培育技能人才的同时，更接地气，自身也与时俱进地成长拔高。

本网特约记者：王永生

编 辑：肖平