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| 攀煤花山矿党委为企业长远发展做好人才储备 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/26 10:10:26 党群工作 | ||
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【本网讯】近年来，川煤集团攀煤花山矿党委积极践行“人才强企”战略，结合企业人才结构和实际需求，找准人才工作方向，把加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍作为企业人才队伍建设的基础，紧紧抓住培养、吸引、用好人才等环节，扎实推进人才队伍建设。 该矿党委积极创造条件，搭建平台，广泛开展职工技能大赛、班组劳动竞赛、岗位技术比武等，让更多的技能人才脱颖而出；建立技能大师工作室，帮助专业技术人员搞好职业生涯设计，积极创造条件，让有本事、有能力的专业技术人才走上重要技术岗位和管理岗位；加大后备干部的培养力度，采取内培外训、基层挂职等方式，使其尽快走上培养岗位；探索人才成长渠道，拓宽人才成长空间，培养人才正确的价值取向，完善育才、选才、用才、留才的相关举措和办法，用事业、待遇、情感留住人才；加大复合型人才培养力度，尤其是对岗位技能人才的培养，要进一步健全有效的人才激励机制，鼓励岗位人员“一岗双证” 或“一岗多证”，促使职工逐步向会一门、懂一门、精一门的多岗位复合型人才快速转变；坚持重点人才、紧缺人才重点培养，全面兼顾，统筹抓好各类人才梯队建设，形成人才队伍可持续发展的良好局面，为企业长远发展做好人才储备。
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