李天栋：领导干部要学会做好思想政治工作-煤炭（煤矿）资讯网

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李天栋：领导干部要学会做好思想政治工作

煤炭资讯网

2018/3/27 9:35:18 论文、言论

       一、为什么做？
    要想解决怎样做好思想政治工作的问题，首先，我们要解决为什么领导干部要做思想政治工作这个问题。毛泽东主席曾经说过：“思想是行动的先导，有什么样的思想导向，就会有什么样的行为取向”。习近平总书记指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”具体到企业来看，思想政治工作，包括企业文化、经营理念等等，是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的长远发展。
    1.从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神，但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们：思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。
    2.从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展必不可少的重要工作。美国最著名的“西点军校”，他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶象。日本的企业家不但十分重视人文素质的培训和提高，更重视企业的凝聚力和向心力的形成。在他们的企业中，老板不但从不歧视和随意侮辱自己的员工，而且于细微之处诸如员工的生日、结婚或患病时，都登门看望，并送上礼品表示祝贺或慰问等等，这些动之以情、恰到好处的做法，使员工对企业充满了感激之情，从而达到了凝聚人心的目的。位于长沙高新技术开发区的“金荣企业集团”是一家民营企业，该公司强化人性化管理，并自发成立了长沙市第一个民营企业党支部，而且开展了生动活泼的党建活动，受到长沙市委的表彰。通过加强思想政治工作，企业的向心力和凝聚力日益提高，广大员工以主人翁思想和姿态对待自己的工作，埋头苦干、任劳任怨，使公司呈现出一派生机与活力。
   3.从本人从事工作的实践看，思想政治工作是维护企业稳定、促进改革发展的重要保证。我从一参加工作就在协庄煤矿，在三十多年的工作经历中，大部分时间都是在从事思想政治工作，我深深体会到：每一个工作环节都离不开思想政治工作，在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。特别是在前期企业发展遇到前所未有的困难情况下，我们正是依靠持续不断解放思想、更新观念，紧跟中国经济新常态和煤炭行业发展新趋势，坚定“变不可能为可能”的信念和“干毛巾也要拧出水”的毅力，教育引导全矿干部职工转变了固有思维模式、摆脱了传统定势依赖、克服了畏难发愁情绪、坚定了战胜危机、转型发展的信心和决心，推动了企业改革发展。可以说，协庄一次次的变化，一次次的发展，都是一次次思想解放、一次次突破传统、一次次打破常规的结果，都是我们扎实做好思想政治工作取得的成绩。
        二、存在什么问题？
   当前，个别领导干部在思想政治工作方面，存在的突出问题主要表现在三个方面：
   1.认识不到位。个别领导干部认为思想政治工作是虚的，是可有可无的，认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚钱，一切向钱看，思想政治工作好与坏与企业发展无关。甚至认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了会影响企业发展。
   2.方法不靠谱。一是方法简单。个别领导干部做思想政治工作，往往是就事论事，头痛医头、脚痛医脚，习惯用“一把钥匙开百把锁”的万能思维。二是缺少研究。习惯于上情下达“照葫芦画瓢”，停留在“我读你听”的被动式说教，缺乏针对性。三是没有感召力。虽然开展了不少的教育活动，但往往是“上头热、下头冷”，犹如“沙滩流水不到头”。
    3.态度不和谐。个别领导干部对待思想政治工作的态度不认真、不端正，认为做思想政治工作就是找人谈谈话、聊聊天。
    以上这些思想认识，集中反映出一些领导干部在新形势下对思想政治工作在企业发展中的地位和作用认识不清。
       三、怎么做？
    思想政治工作说到底是做人的工作，而做人的工作是天底下最难的工作。特别是在当前煤炭行业较为特殊的形势下和企业深化改革的大背景下，“一切向钱看、一切为钱转”的思想严重。俗话说“好言一句三冬暖、恶言一句三春寒”，要做好职工的思想政治工作，必须要有一些新办法、新路子，要切实做到“实”、“活”、“真”、“好”。
    1.内容要“实”。一要结合企业改革发展实际。要组织职工认真学习贯彻矿上一系列会议、文件精神，贯彻执行矿上制定的一系列规章制度，及时给职工讲清楚企业发展方向和矿党委、矿行政的发展思路，把职工群众的思想和行动统一到企业整体发展规划上来，实现企业发展和个人发展“同频共振、步调一致”的目的。二要结合职工具体实际。要真正摸清职工到底在“想什么、想干什么”，对症施治、靶向治疗，切实解决他们急需解决的问题，提高思想政治工作的实效性。三要结合具体工作。要将做好思想政治工作与做好其它具体工作结合起来，使两者相辅相成、互为促进，坚决不能将思想政治工作与具体工作割裂开来，成为“两张皮”。比如说：区队可以在开班前会的时候，跟职工讲讲来上班的目的是什么。我想，大家来上班无非是为了来赚钱养家糊口。怎样才能赚到钱，就是要保证安全、保证质量、保证不违反矿上的各项规章制度。这样一讲，职工对安全意识、质量意识和遵章守纪意识都会在潜移默化中提高。
    2.方法要“活”。过去那种“我讲你听”的传统式工作方法，在当前这种形势下已经不合时宜，特别是一些年轻职工对此容易产生逆反心理。因此，我们就要有所创新，让思想政治工作“活”起来。一是在内容上要活。习总书记在全国高校思想政治工作会议上指出：“做好思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新。”因此，做思想政治工作要与时俱进，要紧跟形势发展要求，比如当前正值全矿上下深入学习贯彻落实党的十九大精神，全力决战四季度的关键时期，我们就要多给职工讲述党的十九大的重要精神，多给职工解读企业决战四季度的安排部署，把全矿干部职工的智慧和力量都统一到“落实十九大、决战四季度”这一中心上来。二是载体上要活。当今时代是信息时代，大家通过手机就能很方便的接收外面的信息。因此，我们在做思想政治工作时，就要注重运用手机这个工具，通过微信、短信等，加强与职工的沟通交流，及时了解他们的诉求。三是方式上要活。要不局限于座谈、开会、一对一谈话等方式，可以根据职工的兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，比如跳绳、拔河等，在寓教于乐中做好思想政治工作。
   3.感情要“真”。做思想政治工作和做其他工作一样，也要遵循“投入—产出”规律。因此，在加大人力、物力投入的同时，还需要进一步加大感情的投入，就是让思想政治工作更富有“人情味”。第一，要做到热心、细心。要热心为职工说话，热心为职工服务，把职工的事情看成自己的事情，努力为职工排忧解难。同时，要细心，要善于从职工的一言一行、一举一动中洞察职工内心深处的所思所想，善于从细微之处关心职工、体贴职工，让职工感到无时、无处、无事不处在关怀之下。第二，要做到情真、情深。对待职工要真心实意，要带着深厚的情感去做工作。要从内心深处，以发自肺腑的真情实感关心职工、体贴职工、尊重职工。你对职工真心实意，职工就会在感情上、心理上与你贴近。第三，要做到“走出去”、“听得进”。所谓“走出去”，就是要做到“腿勤”，到基层去，到职工中去，特别是机关干部要深入一线，与职工交朋友，倾听职工的心声，解决他们的实际困难。所谓“听得进”，就是要虚心听取职工的意见和反映的问题，并想方设法帮助职工解决问题、化解矛盾。
    4.形象要“好”。《论语·子路》中有这么一句话：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”这句话的意思是说:当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那么，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。俗话也常说：“打铁还需自身硬”。要使人服你气，你不仅要有好的见解，还要获得职工群众对你的信任和爱戴。因此，广大领导干部和管理人员，要时刻注重自身修养，在职工群众中树立起良好的形象。一要有工作能力。一个没有工作能力的人，无法让人信服。只有有能力，有作为，才能在职工群众心中有地位。二要言行一致。说到就要做到，承诺就要兑现。三要公道正派。清正廉洁，一身正气。

作者：山东能源新矿集团协庄煤矿李天栋

编辑：肖平