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| 神宁集团太西洗煤厂科技创新为人才成长搭建舞台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/27 12:54:59 局矿快报 | ||
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【本网讯】 近年来，神宁集团太西洗煤厂始终坚持“人才强企、科技兴厂”的理念，紧紧围绕产品质量及经济效益提升，依托青年理论讲堂、青年科技讲堂，以科技创新和技术改造为突破口，不断提升专业技术人才的技术水平，调动专业技术人才的积极性、主动性，充分发挥专业技术人才技术优势，对影响产品质量、系统能力等洗选工艺的薄弱环节进行优化，解决了生产实际中的难点和突出问题，推进科技攻关项目的顺利实施。 完善科技创新体系。健全完善科技管理运行机制、科技创新激励机制、科技引进应用和开发机制，坚持走“产、学、研、用”相结合的发展道路，加大新产品、新技术的研发力度，以科技创新和技术改造为突破口，促进科技成果向产业化进行转化，充分发挥科技人员的积极性、主动性及智慧加拼搏的奉献精神，进一步提升科技研发水平。 提升技术创新能力。为加快创新型企业建设的步伐，提高创造、运用、管理、保护知识产权的水平，专业技术人才在科技攻关项目的参与过程中，积极发挥专业优势，加快新技术的引进、消化、吸收和再创新，积极采用新工艺、新材料、新设备，解决生产难点、瓶颈问题，真正起到技术引领作用。其次，专业技术人才要不断加强自身专业技术水平的提高，同时发挥“传、帮、带”作用，提高专业技术人才整体素质。同时提高工作热情，通过言传身教，带动广大员工踊跃为厂各项技术改造献计献策，实现全员创新、技术攻关。提高专业技术人才科技创新意识，项目实施过程中要充分发挥专业技术人才自主创新能力，深入挖掘专利技术，各项目参与单位每年至少申报专利一项，为厂的快速发展做出更多、更大的贡献。
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