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| 川煤芙蓉新维煤业公司出台信访工作考核管理办法 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/29 11:43:07 经验交流 | ||
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【本网讯】为进一步加强信访工作管理，有效预防上访事件发生，近日，川煤芙蓉新维煤业出台信访工作考核办法。 根据矿井信访稳定工作责任书内容，采取一听、二看、三查、四议的考核方法，对各单位的信访工作进行考核。一是认真听取基层队有关信访稳定工作的情况汇报；二是查看基层队信访稳定工作的基础建设情况；三是检查各基层队信访稳定工作登记及记录情况；四是对各基层队信访稳定工作进行评议打分。考核时，重点对信访工作责任制落实情况，信访工作长效机制与信访工作网络建设情况，信访工作业务开展情况及信访案件结案率、重复来信率、重复上访率、集体上访量情况进行考核。考核分数在95分以上为达标单位，对达标的单位进行表彰奖励，不达标的单位给予批评处罚。年度内发生越级上访的单位实行“一票否决制”取消评优、评先资格。 该公司成立信访稳定工作领导小组，总经理任组长，党委书记任副组长，其他班子成员为成员，下设信访稳定工作考核办公室，由行政管理部部长任办公室主任，其他相关部门为成员，同时要求各基层队均要成立相应组织机构，加强信访稳定工作管理。
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