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| 街洞公司对矿井月度绩效薪酬考核突出成本“元素” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/3 12:29:43 党群工作 | ||
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【本网讯】2月27日，湘煤集团街洞公司制定“茶山岭煤矿领导班子成员及副总工程师2018年月度绩效考核实施细则”，对该矿17名领导班子成员及副总工程师月度绩效薪酬实施“精算”考核，突出成本“元素”，实行层层把关，精算考核。 考核细则突出关键指标权重，公平，公开，不重复，考核扣分（款）不为负数。考核的前提是在茶山岭矿月度实现盈利或盈亏平衡的情况下进行，月度收支相抵为负数，责任书规定的班子成员及副总工程师绩效工资一票否决，全部扣除。 月度收支相抵为正数，细则突出成本“元素”考核，细则规定：吨煤材料成本40元/吨，按超计划金额的25%从矿领导班子及副总工程师绩效工资中扣除，扣款比例参照年薪比例）；吨煤水电成本25元/吨，按超计划金额的50%从相关矿领导当月工资中扣除（其中：矿长、书记及后勤、机运副矿长各占扣款金额的20%，机运副总工程师各占10%）；吨煤其他费用成本7元/吨，月度和年度不能超计划，否则按超计划金额的50%从相关矿领导当月工资或年薪中扣除（其中：矿长占40%，书记占30%，后勤矿长占30%）。以上三项单项扣款或总和不超过个人绩效工资，扣完绩效工资为止，不为负数。
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