新旧动能转换，兖矿集团鲍店矿把发挥技能人才带动辐射作用作为着力点，用职工技能提升撬动矿井新旧动能转换“杠杆”，“1+Ｎ”导师带徒学技能的创新做法多点开花。

　　“1+Ｎ=？”鲍店矿技能大师、业务技术骨干这样回答：每1名技能大师挑选2－3名优秀青年与其结对子，利用“大师讲堂”、“技术沙龙”、“头脑风暴”、课件等方式，“手把手”传承“独门绝技”、“独生子”技艺和现场实操经验，累计算下来，仅仅皮带接头制作工艺、变频器维修、刮瓦等10余项技艺传承培训达70余次，长此以往……答案不得而知。

　　“1+Ｎ=？”鲍店矿技能大师、业务技术骨干给出的另一个答案是：1名技能大师或业务骨干与多家单位、多名职工结成“1+Ｎ”培训小组，以流动课堂的形式深入车间、班组现场进行面对面操作实践，为职工系统讲解操作流程、技术要领、注意事项等，长此以往，基层区队、全员职工技能培训质量提高系数和专业含金量增加比重是多少？答案不得而知。

　　“1+Ｎ=？”鲍店矿技能大师、业务技术骨干还有一个答案：运用鲍店矿新创建的“双创”基地微信公众号，优化“双创”网站建设，每1个大师工作室与其他N个工作室或者成员进行协作、交流，最大限度实现成果共享。2018年以来，8个大师工作室累计完成瓦斯便携仪发放系统、交叉筛改造等技术革新30余项，创造价值500余万元，有效降低了职工劳动强度，提高了工作效率。

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　　随着“1+Ｎ”导师带徒学技能培训活动开展，又有100余名新学员走进“大师讲堂”，越来越多职工主动加入技术培训、技能革新行列，为矿井深入推进新旧动能转换提供了人才保障和技能支持，也让工匠精神在基层得到了弘扬与传承。

　　我们期待着“1+Ｎ=？”的答案越来越多。