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| 川煤集团达竹小河嘴煤矿建立“五小”常态创新机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/30 14:44:19 通讯特写 | ||
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3月28日，川煤集团达竹小河嘴煤矿召开“五小”活动暨职工技能竞赛工作座谈会，该矿党政领导班子成员全体出席，对2018年群众性“五小”和职工技能竞赛工作进行专题安排部署，明确了工作思路，提出了具体的要求，从企业层面高度重视“五小”活动和职工技能竞赛工作。 该矿将群众性“五小”活动和职工技能竞赛上升到企业改革脱困的高度，将此作为降本增效和深挖内潜的重要举措，出台了小河嘴煤矿群众性“五小”活动实施方案和职工技能竞赛实施方案，立足企业安全生产和职工队伍实际，创新“五小”活动载体，并通过技能竞赛提高职工队伍整体技能水平。 该矿成立了党政主要领导牵头负责的“五小”活动和职工技能竞赛工作领导小组，明确工会和生产技术部门作为具体牵头部门，从今年初在征集相关部门和职工意见的基础上，将采煤工作面锚网支护、采煤机变频器维修等作为群众性“五小”活动重点项目进行立项，组织林东顺工作室等创新团队有针对性的开展技术攻关和技术创新，确保“五小”活动成果最大化的转化为企业经济效益。 该矿根据职工队伍技能状况，确立了采煤支回柱工技能比武、电钳工技能比武、配电工技能比武、财务人员技能比武等岗位职工技能比武活动，并将综采工作面拉架工技能、割煤司机操作技能融入综采工作面“双达标”建设，针对综采面各工序工种开展技能比武活动，制定了职工技能竞赛活动项目时间进度计划分解表，由工会、劳资和生产技术科联合组织实施，构建职工技能提升平台。 在此基础上，小河嘴煤矿建立了严格的群众性“五小”活动和职工技能竞赛检查、考核和奖惩机制，每个“五小”项目均明确了项目负责人、参与人员、验收标准和验收部门，对活动取得明显经济效益、安全效益的“五小”项目实行重奖。对职工技能竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人给予奖励，树立标杆典范，在矿区形成你追我赶的技能成才氛围。
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