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| 川煤广能公司绿水洞矿进一步加强职工安全教育培训工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/4 19:22:19 通讯特写 | ||
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为进一步规范和加强职工的安全教育培训，提高全矿职工的安全意识、业务技能和综合素质，今年以来，川煤集团广能公司绿水洞煤矿采取了多项措施，进一步加强职工安全教育培训工作。 该矿进一步落实了相关职能部门及人员安全教育培训工作职责，明确了安全教育培训形式，其中包括特种作业人员送外培训、矿内部针对性培训、师带徒、基层单位现场业务技能培训以及新工艺新技术的培训等。并采取视（声）频宣传教育、以学代培、以操代培、技师带徒、技术比武、技术交底等多种培训方式。 该矿的矿级安全教育培训的内容以广能公司培训大纲及课程为主，按“一人一档”的要求完善“培训提纲、培训老师、参培人员签名、培训心得、效果评估、奖惩记录”等档案内容；队级安全教育培训以基层单位制定的年度安全教育培训计划所列内容为主，按月组织实施；班组安全教育培训以“师带徒”岗对岗传授的方式培训为主，“师带徒”培训时间不得少于4个月，经考试合格后分配到使用单位并签订师徒合同，安监处负责对“师带徒”培训效果进行检验考核。 同时，该矿对安全教育工作经费与考核进行了详细规定。其中，授课教师的补贴按50元／学时发放；特殊工种脱产培训人员培训期间的工资按岗薪工资相关规定执行；转岗职工及新工人在培训期间的工资按30元/天计发；对在矿上安排的特种作业人员培训按50元/天计发。该矿要求各单位要开展好日常各岗位工种岗位描述、“手指口述”及应知应会、十种违章行为等不定时抽查工作，每差一次处罚50元。对不重视、不配合、不参与的人员给予50/次处罚；新工人试用期满后，基层单位未按规定组织考试，处罚队长、书记及技术员各500元/人•次；对职工解除劳动合同（含主动辞职、旷工开除及其他原因开除）及调离者应扣除三级教育培训和技术工种培训费。
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