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| 李丁乔：招聘本科公厕管理员有何不可 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/5 10:19:35 一事一议 | ||
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3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。上游新闻记者注意到，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。（3月4日上游新闻） 该新闻引发众多网友关注并吐槽，聚焦点就在于招聘本科生（要求学士学位）当公厕管理员，如果不去认真思考和探究，乍一听，还真以为让大学本科生去扫厕所。其实不然，据有关负责人解释称，本次招聘的厕所管理岗位，只是岗位名称叫做“厕所管理员”，实际工作并非扫厕所，而是负责若干厕所的日常管理。即便如此，还是不能让一些人释怀，认为厕所管理非本科生不用，实在有些大材小用。真实的情况是这样吗？ 招聘本科厕所管理员，与招聘研究生清洁工相比，显然不是什么新闻。诚然，本科生在学历和文化上（刚毕业时）固然要比中学生和专科生高一截，但是本科生的价值不在于其拥有的文化知识和科班文凭，而在于对社会的贡献。在社会分工中，学历和文化只是作为一个重要的参考，而不是唯一的依据，换句话说，空有学历，却没有真本事，那么想拿高薪，或者想安逸闲适，肯定是做白日梦。 公众对招聘本科公厕管理员难以接受，很重要的一点就在于，对公厕管理员身份和职务的另眼相看。别说此次针对本科生招聘的公厕管理员是管理岗位，而不是打扫厕所，即便此次招聘的本科是真的去扫厕所，那也没什么不妥的。为什么扫厕所的都是大妈大爷等年纪较大、学历较低的人员？因为扫厕所算是脏活儿、累活儿，而且工资待遇低，科班出生的本科生怎能去扫厕所！其实，这样的观点是错误的。从年轻干部的历练和成长的角度看，从基层做起，才能更了解基层；只有亲身实践过，才能懂得其中的酸甜苦辣。如果只是坐坐办公室、填填报表，或者像个领导一样时不时去巡视检查一下，那么厕所管理的重点是什么、难点在哪里，可能就不得而知，再谈做好公厕管理，就显得纸上谈兵。 不过，从有关负责人的解释来看，该单位招聘本科公厕管理员也有值得商榷之处。比如，对专业的要求是“专业不限”，而该单位的解释中有“重视人才”和“重视厕所建设”。众所周知，重视人才就要人岗相适，让人才发挥专业技能；重视厕所建设就需要打造一支专业化的“厕所革命”队伍，让“厕所革命”能够不断持续深化。该单位设置的“专业不限”恰好违背了以上两个常识，给人的直观感觉，仅仅是为了提高厕所管理队伍的学历水平。 其实，“厕所革命”是当前深化改革的一项重难点项目，人才是重要的基础保障，公厕管理既需要高知识型人才，更需要专业化技能型人才，这样才能推动公厕改革不断适应新时代发展和老百姓新需要。
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