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探索创新 打造堡垒 服务生产 | |||
| 山东能源新矿集团鄂庄煤矿提升党建效能助力企业发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/3/8 12:35:11 党群工作 | ||
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【本网讯】为进一步提升企业党建效能发挥，山东能源新矿集团鄂庄煤矿以“对标、学习、创新”为主题，紧紧围绕党员素质提升、过硬党支部建设等具体目标，积极探索党建工作新思路、新方法，不断提高党建科学化水平，提升党建效能，切实增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业提质提效、改革发展提供坚强政治和组织保证。 夯实“三化”党建工程。围绕党建工作规范化、标准化、体系化，该矿构建班子成员、中层干部、基层管理人员“三级党建责任体系”，实施“党小组细胞”工程，将党建目标要求横向覆盖到各个方面，职责任务纵向分解到每个支部、每名党员；同时，引入项目化管理手段，将党建工作化整为零、“打包”分解，通过分类立项、台账管理、 督导检查，实现系统推进。 严格党建制度考核。为贯彻落实好党建工作责任制，该矿以提高党支部书记履职能力为出发点，加强对党支部书记的责任考核，严格支部党建思想政治工作月度检查通报制度，并将考核结果与薪酬挂钩。坚持党支部书记月度例会和党建知识月度考试制度。按照集团公司统一部署，抓好党支部书记培训；继续实施党委书记与党员联系书制度、党支部书记民情日记制度，畅通沟通、联系渠道，营造和谐稳定氛围。 支部建设对标提升。为充分发挥过硬党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，他们以过硬党支部建设为抓手，进一步修订完善《鄂庄煤矿党建政治工作考核细则》，建立党支部工作“星级评价、梯次管理”和“介入帮带”体系，引导和组织党员从技能、业绩和服务群众三个方面进行自我持续对标找差、晋位升级，计划用3年时间将每个支部打造成为“过硬党支部”。持续深化对标学习，矿党委从集团公司权属单位层面选取1-2个先进单位对标学习，基层党支部从矿二级单位中选取1-2个单位对标学习。通过对标找差提升，切实推动党群工作创新，为矿井创新发展提供坚强支撑。 学习提素承诺践诺。该矿以“灯塔-党建在线”和党员智慧党建平台学习教育为契机，采用“互联网+党建”模式，抓实抓细培养教育工作，加大党员、入党积极分子培训力度，使党员的整体理论水平再上新台阶，廉洁自律意识和党性信仰得到进一步锤炼。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，切实把各项规定动作落在实处，把全面从严治党落到每个支部、每名党员。继续开展创先争优评选、党员先锋工程等活动，进一步增强党员的身份、责任、带头、奉献“四个意识”，切实发挥好各专业、各区队党员干部在降本增效、提质提效、安全生产、和谐稳定中的先锋模范作用。 巩固完善创新成果。去年，该矿党建创客中心创建实施了党建工作“明白墙”与党建“微平台”两个创新项目，实现了企业党建工作迈上新台阶。通过党建“明白墙”，对制度进行统一，对目标进行规范，对时间进程明确，构建起了一个目标明确、任务明晰、责任分明、流程明朗效果显著的党建工作体系，形成了“目标-方法-措施-落实-检查-考核”的党务工作流程，确保了党建工作管理规范化、考核公开化、活动常态化、阵地标准化“四化”目标的实施。党建“微平台”丰富了党员服务、教育、管理的形式，扩大了党建工作的影响和覆盖面，解决了基层党员特别是普通群众学习难的问题。通过党建“微平台”的运作，实现了党组织和党员、群众之间“亲密”、“即时”、“微距”的接触，使党建工作时刻保持鲜活的生命力和时代气息，为企业改革稳定发展提供了强劲动力和坚强保障。对这些取得初步成效的项目，在今后党建工作实践中他们将进一步丰富和完善，使其为提升党建效能、助推企业发展发挥更大作用。
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