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| 国家能源集团胜利能源公司储运中心完善“四项”机制提升女工素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/10 11:56:02 党群工作 | ||
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【本网讯】近日，国家能源集团胜利能源公司储运中心工会坚持以人为本的理念，不断完善“四项”工作机制，充分发挥女职工“半边天”作用，不断提升女工素质。 加强安全教育。该中心为丰富员工精神文化生活，充分挥女工的特长和优势，以三八美文朗诵、答题抽奖、案例宣讲、知识竞赛、亲情说教、趣味运动会比赛等形式，深入开展安全宣传活动，教育和引导女工增强安全生产意识，提高自主保安能力。同时，通过开展与安全家庭面对面交流、安全短信温馨提示等活动，营造积极向上、安全和谐的氛围。 加强技能提升。该中心根据女职工的工作情况，开展了以“岗位巾帼、技术创新、文明家庭创建”等为主要内容的主题活动，开展了“技能、创新、知识”培训，鼓励女员工钻研技术，自学成才。女工委还积极组织广大女工开展“创建学习型女工组织、争当知识型女工”活动，采取切实可行的措施组织女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的巾帼建功活动，为女职工营造了一个“学知识、提素质、强技能、谋发展”的良好环境。 加强业务培训。该中心为提高地面生产系统集控系统女工的操作水平，保障集控系统科学、合理启停设备，组织集控操作员业务学习交流，结合生产实际和工作中遇到的问题及针对性地进行了相互探讨。通过此次学习交流，有效提高了集控女工操作员的理论知识、对集控系统的认知水平和解决生产实际问题的能力。 加强传帮带作用。该中心针对女工队伍素质参差不齐的状况，推行了“实学工作法”，安排技术人员和技术骨干“手把手”进行培训，在培训内容上做到细、实，聘请专业的技术“大拿”、高技能人才授课，针对现场管理和设备中存在的问题讲解授课，突出实用、实学重点。同时把培训重点放到现场，放到岗位，开展“一帮一、结对子”、“导师带徒”、等活动，利用实训基地，进行现场教学，实现女工的价值。
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