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勤学实作 示范带头 改进作风 | |||
| 贵州盘江金佳矿出台中层管理人员“动手能力”考核办法 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/11 11:45:39 党群工作 | ||
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【本网讯】贵州盘江金佳矿为加强中层管理人员队伍作风建设，切实改进工作作风，促使中层管理人员学在前、干在前、做在前，发挥党员领导干部的示范带动作用，让中层管理人员深入一线参与劳动，一级带着一级干、一级做给一级看，特制定本考核办法。 成立考核领导小组，主要考核全矿在岗副主管级及以上管理人员要立足本岗位，自觉加强学习，虚心向职工拜师学艺，争取每月学会一项与本岗位相关的操作技能或业务知识，逐步熟练掌握分管范围内的操作技能、流程工艺以及业务知识。要求生产一线单位、生产辅助单位、地面单位管理人员必须深入一线参与生产劳动开展一次为期半天的生产劳动。 考核要求每季度，各单位要把本单位副科级及以上管理人员季度学习操作技能、业务知识内容计划，由分管矿领导签字确认后报政工科和纪委监察科备案。每个月底，由分管矿领导带领考核组成员，对分管单位副科级及以上管理人员计划学习掌握的操作技能、业务知识进行考核。对未完成操作技能考核和生产劳动考核的，每次给予扣减其本人当月应发工资2%的经济处罚，在规定的时间内将技能考核和生产劳动考核两项内容在公开栏内进行公示，自觉接受广大职工群众监督，确保在考核规定时间内得到有效落实。强化监督、各单位党政主要负责人要示范带头、提高认识、改进作风、勤学实做、示范带动，组织落实好本考核办法，切实提高动手能力。
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