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| 贵州公司糯东煤矿：向管理要职工队伍稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/11 12:02:35 经验交流 | ||
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【本网讯】为了提升矿井管理水平，贵州公司糯东煤矿在留人、育人、待遇等方面着手，向管理要职工队伍稳定，2018年新招聘的265名新职工无一人离职。 暖心留人。矿井离城镇偏远，为了让职工尽快融入矿区生活，该矿实行矿领导包保联系新工人制度，矿领导经常深入井下一线、职工宿舍，与新员工谈心交心，帮助职工解决工作、生活上的困难，增强职工的归属感，达到以感情留人。 教育留人。新招聘的员工经验不足，没有井下工作经验，该矿以导师带徒、特殊工种“脱产”培训，现场授课为抓手，全方位提升员工技能，同时搭建职工学习平台，通过层层培训、定期考核，把员工尽可能的培养为守纪律、有技能的优秀员工，实现教育留人。 待遇留人。待遇方面，该矿将工资分配向一线、向苦脏累险、向关键岗位、向技术技能人员倾斜，实现以待遇留人。
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