张志永：从小处做起培养遵规守纪的自觉意识-中国煤炭（煤矿）新闻网

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张志永：从小处做起培养遵规守纪的自觉意识

煤炭资讯网

2018/4/13 11:00:29 经验交流

   “不以恶小而为之，不以善小而不为”——这是对自律自持的简单要求，也是最根本的要求。一些干部违规违纪，甚至走上贪污腐败的不归路，从主观方面分析，就是一点点放松了对自我的约束，从破小的规矩和纪律开始，认为“小小不严”是人之常情，最终个人丧失信仰，没有敬畏之心，缺乏底线意识，贪欲膨胀，最终滑落深渊。那么只有心中始终持有对纪律和规矩的敬畏，养成处处按照纪律和规矩办事的自觉意识和行为习惯，才能达到“随心所欲而不逾矩”的境界。
    态度决定行为，不能把个人置于纪律和规矩之上。当前，就我们企业来说，干部队伍主流是好的，大部分干部廉洁自律，勤奋工作，但通过案件通报可以看出，违规违纪问题也偶有发生，比如，利用职务便利损公肥私，把手中的权力当成为个人谋取利益的工具；作风霸道，态度粗暴，方法简单，听不进不同意见，搞“一言堂”；作风不实，责任心不强，工作粗糙；违规公款吃喝，违规公款报销；厉行节约反对铺张浪费停留在口号上，没有真正落实到位等等。这些都是把个人利益和欲望置于纪律和规矩之上的外在表现，在态度上就没把相关纪律规定放在心上，就难免导致行为上的放纵和堕落。“循规蹈矩”用在形容人上是个迂腐守旧不知创新的贬义词，但用在行使权力和廉洁自律上，就是应该一个褒义词，是自愿实现“把权力关进制度的笼子”的积极心态。
    信任不能代替监督，必须从小处着手严明纪律和规矩。有的组织对干部违规违纪问题睁一眼闭一眼，你好我好大家好，信奉“多种花、少栽刺”的“好人主义”和庸俗哲学；有的明知道不作为、乱作为，不管不问、不谈话、不提醒、不纠正，懒于管理，疏于监督；有的自身不硬，要求别人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在这些问题暴露出有的组织对干部的监督管理意识不强、要求不严、标准不高，措施不实的问题。“不拿群众一针一线”，是我党在革命战争时期就明确提出的最基本的纪律要求。并不是说拿了群众一根针、一条线，就会对群众的利益造成多大的损害，而是防微杜渐，这种侵害群众利益的苗头就不能有，口子就不能开，有了这样的势头和苗头就要坚决打击、严肃处理。作为党的好干部，就得有“不抽群众递来的一根烟”这样的自觉和自律。小处不随便，才能坚守住纪律和规矩的底线。
    养成遵规守纪的习惯，自觉抵制突破纪律和规矩的想法和冲动。越往后，监督会越来越严，方方面面的“紧箍咒”会越念越紧。对各级干部而言，需要从小处做起，在生活习惯上就要养成尊重、遵守各项行为约束的习惯，从不闯红灯、不随地吐痰、不讲污言秽语这样的小处小事做起，做文明人、行文明事、讲文明话，进而才能在工作中转变思想、改进作风，充分认识到严管就是最大的爱护，适应在监督下用权干事，把廉洁从业观念内化于心、外化于行。对各级组织而言，要抓早抓小，不断加强对干部的教育、管理和监督，不能用盲目信任代替必要监督；要把管事与管人、管思想、管作风、管纪律统一起来，使管理监督由“宽、松、软”变为“严、紧、硬”；要经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；要认真落实主体责任和监督责任，切实做到党政同责、一岗双责、齐抓共管；要认真践行“三严三实”，让党员干部管得住自己的心、自己的嘴、自己的行为，真正做一名清正廉洁的好党员、好干部。

本网通讯员：开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司张志永

编辑：肖平

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