开滦集团唐山矿业分公司创建“三融入”警示教育模式践行监督执纪“四种形态”-中国煤炭（煤矿）新闻网

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开滦集团唐山矿业分公司创建“三融入”警示教育模式践行监督执纪“四种形态”

煤炭资讯网

2018/4/13 11:44:49 经验交流

   【本网讯】监督执纪，教育先行。2018年，是开滦集团唐山矿业分公司扭亏脱困和转型发展的关键时期，落实“两个责任”、加强党风廉政建设和反腐败工作任务更加艰巨，纪检监察工作必须深入贯彻全面从严治党的总要求，认真加强党内监督，净化廉洁从业环境，全面提升反腐倡廉建设水平。为此，必须深入结合实际创新警示教育工作模式，提高教育覆盖面与教育效果，营造党员干部人人参与、人人重视、人人受教育的廉洁文化氛围，进一步提升党员干部的遵规守纪意识，为践行“四种形态”提供坚强思想保证。
    一、融入党内政治生活，提高民主生活会质量。实践“四种形态”，实质是把纪律作为管党治党的尺子，管住“大多数”、盯住“少数”和“极极少数”，层层设防，最大限度保证大多数党员干部不出轨、不越界、不犯错。将警示教育融入党内政治生活，就是按照党内生活正常化的要求，在提高民主生活会质量上下功夫。会前，由纪检监察机关认真收集、梳理党员领导干部信访反映、巡查反馈和已经查处的问题情况，以及相关违纪案例情况，一一反馈相关党组织和领导干部本人，要求认真进行对照检查，谈心得、讲体会，开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。每半年组织各党总支、支部开展一次“警示教育”专题民主生活会，以案说法，引导广大党员干部加深对党内法规制度的认知和理解，进一步巩固党员干部思想道德防线，提高廉洁自律意识。
    二、融入支部书记业务培训，推动主体责任落实。各党总支、支部书记是落实党风廉政建设主体责任的关键责任人，必须提高书记开展警示教育的业务能力和水平，结合本单位实际情况，建立健全抓早抓小工作机制，对涉嫌违规违纪的苗头性、倾向性问题，要早发现、早警示、早处置，防止问题滋长蔓延。在现有公司“两级”廉洁文化网络体系基础上，不断深化“知规明纪”教育，搜集与企业工作实际相关的违规违纪案例，加大典型案例警示教育力度，以支部书记撰写学习党内制度法规“心得体会”、警示案例“学习心得”为重点，每半年召开一次“知规明纪”研讨会，开展多种形式的党纪条规学习研讨活动，以案学纪，提高基层党组织书记的业务素养，有效落实主体责任。
    三、融入违规违纪问题查处，体现惩教并举工作原则。要综合运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展监督执纪问责，通过抓好前一种形态，减少后一种形态的数量；以后一种形态的执行到位，倒逼前一种形态成为常态，彼此之间互相促进，有机互动。按照责任主体，对发现的苗头性倾向性问题，及时找当事人谈话，指出问题危害，开展警示教育，提出改进要求，把问题消灭在萌芽状态、初始阶段。对于已经违规违纪的问题，在查处过程中，严格按照《党风廉政建设预警制度》和《党风廉政建设倒查问责制度》，在对责任人进行责任追究的同时，按照党风廉政建设责任分工，对其分管领导人员也要进行警示教育和责任追究。每半年对违规违纪问题查处和对相关人员、单位开展警示教育情况进行一次总结通报，推进作风持续转变。

本网通讯员：郝双银

编辑：肖平

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