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| 引导青年 服务青年 关爱青年——田陈煤矿为青工成长成才“搭桥铺路” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/14 11:14:09 通讯特写 | ||
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“通过参加了这次设备安全检修，真是学到了很多平时在书本上学不到的东西”，山东能源枣矿集团田陈煤矿综采二区马红军高兴的说，“平时光靠自己学、听人讲，得不到自己动手实践的机会，这下可学到不少知识！” 今年以来，田陈紧密结合矿井安全生产实际和青年工作特点，找准目标，狠抓落实，引导青工岗位成才、建功立业，全矿青年工作呈现出全面发展、全面活跃的良好态势。 由于近几年矿上分配大学生数量不断增加，使得该矿岗位新生力量得到不断增强，如何建设高素质员工队伍？如何才能使青工从学习培训中获得最大收益？使合适的人在适合他的岗位上发挥自己的力量，是该矿培训工作的重点。该矿根据不断分析员工队伍现状，确定在哪些方面需要培训，谁要培训，采用哪种方式向员工传授所需的知识、技能和能力，最终使培训“物超所值”。 很多青工表示，希望够得到更多的实践和竞争机会，使自己能在不同的岗位上得到锻炼。按照传统程序，一名普通工人要通过现场采煤、回柱、支护等多个岗位轮换工作，最后才有资格聘采煤班组长岗位，而这个过程通常需要很长的时间。作为一名青工，学习是提高自身素质，赢得更大发展空间的基本途径。这其中，员工培训在帮助青工迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要角色。但对于青工培训来说，除了要变换培训模式，激发他们自主学习的劲头才是关键。 与此同时，根据“科学、合理、实用”的原则，该矿逐步建立和完善了青工培训管理机制，围绕人才接续，大力培养“青年才俊”，有计划地实施年轻干部选派培训，最大限度地为青年人才的成长提供学习提升的机会；采取“名师带高徒”、岗位技能培训、技术比武、管理干部上讲台、技能大师流动课堂等形式，强化职工专业技能培训，不断提升职工业务技术水平；定期邀请专家学者作专题辅导讲座，从发展理念、理论素养、业务技能等方面进行深度讲解培训，进而启迪创新思维，激发创新热情；发挥好劳模创新工作室示范引领作用，把创新工作室建设成聚才、育才、用才的平台，形成“创建一个、带动一批、影响一片”的生动局面，推动知识型、技术型、创新型青工队伍建设。
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