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| 张凤琴 张爱爱：夯实基础强管理 机制创新抓落实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/14 12:15:33 论文、言论 | ||
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一、队伍基本情况 陕煤韩城矿业公司桑树坪煤矿工会女工家属安全协管会成立于2005年，现设有主任1人、委员4人，设有协管分会2个、协管小组13个，有协管小组长13个人、协管员80人，平均年龄41岁。 13年风雨兼程，13载岁月洗礼，桑树坪煤矿工会女工家属安全协管会经历矿井高峰到低谷到平稳的特殊时期，不管创新工作理念，规范协管建设，协管工作规范化建设得到全面加强，按要求实现了“六有”工作标准，坚持每年开展“三进两送一嘱咐”、区队班前宣讲“二十五条红线”和表演安全小节目等群众性安全生产活动，以亲情打造安全文化，促进安全生产，取得了丰硕成果。 二、长效机制建设 我们在对女工家属协管安全工作进行全面梳理和广泛征集安全协管员意见和建议的基础上，提出并实施了五项工作思路。 （一）完善队伍机构建设，强基固本，为协管工作开展提供组织保障。 本着公开公正公平的原则，打造精干高效团队，每年，对家属协管员采取竞聘上岗制度，在选聘协管员时做到严格把关，注重把那些吃苦耐劳、认真负责、富有爱心、能体贴人、关心人、热爱协管工作的女工家属充实到协管队伍中来，同时，将安全业务知识纳入考核范围，大大激发家属协管员的学习能动性，与时俱进，不断适应矿井发展需要，适应安全管理新模式、新方法。及时了解家属协管员工作思想动态，准确掌握家属协管员真实愿望和迫切要求，推动家属协管员工作顺利开展，通过调查问卷、座谈、家属谈话等形式，从工薪待遇、工时设置等情况进行综合调研，向女工家属协管员们问计问策，及时优化调整，努力做到人在心在，岗位效能最大化。 （二）注重人员素质提升，助力成长，为协管工作开展提供智力保障。 制定学习制度，有安排、有计划、有考核的加强协管员的学习能动性，每天坚持利用早上半小时时间，每季度对协管员进行一次全员集中学习培训，不断提高协管员的思想素质、理论水平，增强服务意识，学习的主要内容有《煤矿安全规程》、煤矿安全“二十五条”红线、《煤矿女工家属协管安全委员会工作条例》以及矿上有关安全生产的规章制度等。为进一步发挥好协管员在安全工作中的“宣、帮、教”作用，筑牢安全防线，矿工会女工家属协管会还组织协管员学事故案例、讲事故案例，开展“10道事故案例”宣讲比赛，为职工安全帮教提供知识支撑。通过学习培训，使全矿的女工家属安全协管员进一步了解煤矿安全知识和协管工作基本内容、基本要求和基本标准，有效地提高了女工家属安全协管员们参与煤矿安全生产工作的管理水平。今年以来，协管会共集中举办协管员培训班三期。 （三）纵深安全管理触角，增强活力，为协管工作开展提供发展动力。 根据矿人事变动情况，我们健全了“三网”联网互动工作领导小组。女工家属协管安全委员会工作在其日常运行过程中，负责对采煤、掘进、机电、运输、通风等系统所查出的安全隐患进行监督落实。家属安全协管员每天到安全信息接待站负责对每班从井下汇报上来的各类安全隐患进行整理分类，把“三违”人员的姓名、所在单位、违章时间、地点、违章事实情况告知其所在单位和家属，并组织实施上门入户帮教，将工作中心下沉，提高帮教效果，准确把握“三违”人员思想动态，从根解决“三违”人员的思想问题，取得良好效果。 （四）细化安全帮教程序，高效引导，为协管工作开展指明方式方法。 我们始终坚持协管组织、安监部、区队“三家一体”，由安监部门提供真实情况，女工家属登门帮教，所在单位全力配合，形成了严密的安全帮教网络。对“三违”人员按其性质和危害，划分为一般“三违”、严重“三违”、恶性“三违”三个档次，由女工家属协管员进行亲情帮教。以这种方式，发挥了信息互通、相互反馈、优势互补、环环相扣的闭合式安全监督作用。做到了安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。通过人性化、亲情化的管理，真正让职工认识到安全生产的重要性，在工作中坚持上标准岗、干放心活，使“三违”现象从根本上得到了遏制。 （五）坚持奖罚分明，选树先进，为协管工作开展提供精神引领。 女工家属协管会在日常协管工作中逐步建立完善了女工家属协管各项制度，其中主要内容有《女工家属协管安全竞赛实施办法》、《女工家属协管员百分考核办法》等，对协管会的组织建设、日常管理、安全教育、协管活动等作了明确规定，尤其是协管工作考核办法，对各协管小组的工作情况做到了考核项目的细化和量化，与协管工作情况和协管员津贴直接挂钩。对能够按照要求积极参与协管活动与工作的家属协管员，按季度给予适当奖励，参与月、季度、年优秀协管员评选。月度考核，每季度发放一次协管津贴，激励女工家属协管员全身心地投入到协管安全工作之中。同时，每月召开一次协管工作会，及时传达上级文件精神，通报当前安全生产情况，进行经验交流。今年以来，涌现出了“优秀安全协管员”赵引玲、屈文菊、王金凤、郭亚琴等一大批能力强、素质高的家属协管员，表彰家属协管工作先进集体5个、优秀安全协管员25名，调动了广大家属协管员的工作积极性。 三、保安全保稳定典型经验 （一） “三进两送一嘱咐” “三进两送一嘱咐”即进区队、进班组、进家庭，送爱心餐、送爱心卡，嘱咐安全。组织女工家属协管员与井下职工签订《安全联保责任书》、《夫妻安全互保承诺书》。开展协管员“三违帮教”，超前预防、家访谈心、班前宣讲和表演安全文艺节目，为职工送“爱心餐”、义务缝补作衣、钉纽扣，送清凉到井口、到区队，组织职工子女到区队班前安全演讲、制作爱心卡片和亲情寄语，周三“爱心日”《爱在井口》、矿工子女《萌娃嘱安全》视频进行轮回播放，设立了爱心服务台，张贴印有服务项目、联系电话的爱心小纸条为职工提供爱心服务。将亲情文化与安全文化进行有机结合，做职工的贴心人、倾听者、说服者，让职工从心灵上得到触动，提高职工安全意识，降低“三违”发生频率。 （二）抓住时间节点，营造浓厚安全灌输氛围。 抓住“安全生产月”这个关键时间节点，早谋划、早安排，盯住细节，取得良好效果、六月份做到了天天有活动、天天有进展，传达上级关于“安全生产月”活动的部署和有关会议精神，布置了开展活动的程序和日程，使女工家属协管员人人明确任务和责任，人人身上有担子。启动仪式上，家属协管员身披红绶带向职工散发安全宣传资料和致全矿职工的一封信3000多份，以“建功‘十二五’，巾帼保安全”为主题，组织开展了到区队班前宣讲“二十五条红线”等宣传和表演安全小节目活动，排练表演了快板《中国梦·劳动美》、小合唱《平安的日子阳光灿烂》、小品《天命如此》等文艺节目，家访谈心，“三违”帮教，到井口送爱心餐，井口悬挂宣传横幅，营造浓厚的安全生活活动月氛围，。 四、工作中存在的问题 （一）对协管员学习教育培训抓的不够，年年工作安排部署多，学习培训计划密集，扎实落实的同时，考核不严不细，效果有下降趋势。 （二）协管工作深入基层的过程中，注重了面上的活动形式，轻视了活动内容和效果，没有把协管工作真正融入到职工家庭生活之中。 （三）对协管员的关心爱护做的不够，对协管员家庭情况了解不够深入，待遇补贴偏低，不同程度的挫伤了广大协管员的工作积极性。 五、改进方向 （一）以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的战斗力，在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，在人员选拔上严格把关，在构建安全协管网络上不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们在思想上热爱协管工作、行动上投身协管工作。 （二）以营造氛围为基础，扩大女工家属协管工作的辐射面。在女工家属协管工作中，开展多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围，不断创新活动形式，以使职工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，使职工始终处在浓郁地真情关爱氛围中，为安全生产尽力尽责。 （三）以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性。深化亲情教育，在区队学习室建立健全“全家福”牌板，张贴每个职工的家庭照片和亲人的安全嘱语，使妻子、女儿、母亲嘱咐、提醒职工的话语始终在职工耳边回响，在心中扎根。 （四）以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的针对性。积极深入开展“一帮一”活动，登门走访，了解“三违”人员的思想状况，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的思想转化工作，不断巩固“三违”治理成果，促进深化安全秩序整治，提升职工遵章作业的自觉性。 （五）实行以包保教育为基础，提高女工家属协管工作的主动性。坚持协管员与职工一对一的签订安全包保协议书，严格规定双方的责任和义务，做到安全帮教时时有人问、事事有人管，用协管员的真情唤起职工的安全意识。 （六）逐步实行层级管理，推行“金字塔”工作法，引导女工家属协管员掌握与帮教对象的谈话技巧和女工家属协管员对各种违章行为帮教要点，切实发挥女工家属协管安全的作用，筑牢矿区安全生产的第二道防线。 站在新起点，展示新作为。2018年，我们决心在矿区工会和矿工会的坚强领导支持下，围绕安全生产经营中心，用心、用情、用力抓好家属协管工作，严细管理，精心组织，继续发挥好家属协管安全半边天作用，助力矿井安全生产，为建设安全、高效、和谐新桑树坪矿展示巾帼风采。
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