李天栋：浅谈共青团在企业的发展优势与创新精神-中国煤炭（煤矿）新闻网

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李天栋：浅谈共青团在企业的发展优势与创新精神

煤炭资讯网

2018/4/15 11:28:41 论文、言论

     在建立社会主义现代企业制度前提下，许多国有企业进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等，都发生了深刻的变化。同时，在新的形势下青年的价值取向，共青团在现代企业制度下的组织、工作态势都面临着一系列新的课题，应在继承中创新、开拓中进取，应勇敢地站在时代发展的高度，着眼未来，把共青团事业融入到企业发展、青年的进步与时代发展的步伐中，努力实现共青团工作创新与发展的突破。
         一、加强思想政治工作，全面提高团组织的凝聚力
    优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。在长期的工作实践过程中，企业共青团在党组织的领导下，充分发挥先锋队作用，发扬大胆创新和开风气之先的精神，有力地推进了企业改革发展进程，积累了许多宝贵的经验和优良的传统，保持了共青团工作生机与活力的基础。
    1、加强思想政治工作，叫响工作主旋律。深入学习实践可续发展观等重要思想，以人为本，求真务实地做好团员青年的思想政治教育，积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德和社会公德；按照“典型带动，整体推进”的工作思路，以意识教育、素质教育、法制教育、阵地教育、警示教育为重点，大力推进共青团参与党风廉政建设和反腐败斗争活动，紧紧围绕党的“保持共产党员先进性教育活动”全面引导、带动团员青年发挥先锋作用；立足岗位，服务大局，围绕上级团组织中心工作，突出重点，不断深化青年文明号创建和青年志愿者活动，实施“青年示范岗、安全示范岗”工程，努力打造教育线共青团品牌；贴近实际，服务青年，带领青年在新课程改革实践中发挥先锋队和生力军作用，全面加强共青团自身建设。
    2、加强教育、培训、学习，全面提高团员青年的素质。团组织要把学习党的党的十七大精神、党的保持共产党员先进性教育紧密结合起来，与推进企业改革改革和发展的实际，团员思想和工作的实际紧密结合起来。要下大力气做好青年的思想政治工作，在坚持一些好的传统和成功经验的同时切实改进青年团员思想政治工作的针对性和实效性。要把服务青年和提高青年素质结合起来，以全面开展团员青年提高综合素质，创建“学习型青年团员集体”为载体，突出“团员日常学习”活动开展和拓展工作。引导团员青年自主学习,终身学习的意识，不断增强广大青工明辨是非、善恶、美丑的能力，以网站交流的运用与实践，为青年团员思想教育工作注入了新活力，拓展了新空间，便于互相学习，共同提高。用科学理论，科学精神和科学知识武装团员青年，全面提高团员青年的素质；加强技术培训，通过开展技术比武、岗位练兵、师徒结对等活动，引导团员广泛学习新知识，运用新知识，掌握新知识，不断提高自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业的改革发展。
         二、共青团工作要不断创新
    改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战。共青团组织必须在继承中大胆创新，建立适应知识经济变革和发展的创新体系，勇于创新，善于创新，改变其以往的运作方式，发挥创新作用，建立一套与现代企业制度相适应的运作方式，主要有以下几方面：
   1. 提高团工作价值
   经济效益是企业的第一生命，而成本管理是提高企业效益的基础性工作。作为企业的共青团组织，也要讲究投入产出，重视管理成本和活动成本，减少团组织开展活动的投入成本，在企业生产和经营中发挥积极作用，提高团组织的公众效应，突出共青团工作的效益性。
   一是团组织把团的工作切入到党政工的工作之中，积极争取领导、引起重视、求得资助、形成整体效应和形象。要充分利用党政工所拥有具备的一些“硬件”设施和活动阵地来达到共青团工作的目标。二是团组织要根据企业各阶段的不同发展形势和工作需要，突出重点，集中力量，打造出对企业和共青团工作带有良好的社会及公众效应的品牌工作项目。如争创“青年文明号”、培育“青年岗位能手”、树立“青年安全示范岗”等重点工作项目。三是对企业建设全面质量管理体系、企业文化建设等重要工作，要有灵敏的工作嗅觉和触角，要有针对性地及时开展对这些工作有积极促进作用的宣传、教育、服务活动，留下共青团工作的足迹，并建立良好的氛围，不断扩大团组织在现代企业中的影响和提高团组织存在的价值。
   2. 改变工作方式，提高自适应能力
   要适应企业的发展，把团组织作为主要阵地，逐步转入到提高青工岗位技能和科技创新等工作上来。第一，在社会主义市场竞争中，企业主要是依靠提高产品的质量、降低生产成本以及增加产品科技含量来参与市场竞争，如今企业竞争的焦点越来越体现在科技实力上。第二，现代企业制度要求企业的各项管理工作日趋正规化、程序化、科学化，如果共青团组织还是光靠以往围绕企业的急、难、险、重任务开展突击活动来求作为，其工作立意就显得不高，工作范围也将随着企业管理的日趋严密而逐渐变窄，我们也应适应企业发展，建立长效机制。第三，现在的青年都充分认识到，在社会上立足就必须要拥有过硬的竞争本领，成才就意味着机遇，而落后就意味着淘汰。只有通过学习，来不断提高自身业务技术水平和科技创新能力，这是我们团组织在科技创新等工作中提升工作层次的可贵的群众基础。第四，团员青年队伍中还是拥有相当数量的大学生，且大部分在生产管理部门或行政管理部门工作，相对而言的整体知识和技术素质较高，他们既有专业知识基础，又有实践的舞台。团组织完全可以发挥组织优势与在青年大学生这方面的优势，在科技创新、管理创新、营销创新、服务创新上大做文章，这其实也是团组织把服务青年落到实处的有力措施之一。总之，改变工作方式，提高自适应能力，不仅是一项企业需要、领导肯定、青年欢迎的工作，而且也是团组织提高自身地位，增强组织凝聚力的需要。
    3. 青年人力资源开发，培养好接班人
   《团章》明确规定：“共青团要造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人。”因此，开发青年人力资源不仅是共青团的根本任务，同时对于配合党政及有关方面进行人力资源开发而言，也是非常重要的。团组织要坚持把竭诚为青年服务作为工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为目标，努力为青年成长成才服务。为企业发掘和培养出优秀的青年人才，同时也为党培养合格的接班人。
    4. 团干部队伍的建设
    面对信息时代的到来，身处于激烈的社会主义市场竞争中，团工作必须努力实现现代化。必须把团干部队伍的建设作为一项系统工程来建设。而诸多工作的落实，无不关系到人的因素。
    一是要把品德修养作为基础。品德修养是团干部队伍的建设的一个重要基础。良好的品德，从工作上讲，可以使团干部具有较强的人格信誉和工作的亲和力。良好的品德不是靠教育和引导就能形成的，而是需要静心的思考体味；需要在生活中慢慢养成。二是建设一支高素质的团干部队伍。现代企业团干部做到政治合格、作风扎实、严格自律，真正成为青年人的表率。现代企业团组织要通过探索和实践各种新的形式和载体，以科学的理论武装人；以正确的舆论引导人；以高尚的精神塑造人；以优秀的作品鼓舞人；把团干部队伍率先培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。三是团干部教育培训要实现现代化。随着知识经济的发展，各种媒体一展风采，要积极采用具有时代信息的、为团干部队伍建设所需要的，包括思想政治、经济管理、科学技术等教育内容的寓教于学、寓教于乐的方法和载体。在内容和工作方法上做到与企业现代化管理相结合；与满足团干部实际需求相结合；与企业文化建设相结合；与培养优秀青年人才相结合。在教育手段上要充分发挥计算机网络的强大功能，尝试团务知识等方面的远程教育，使团干部的培训工作在手段上有一个质的飞跃。
    总之，随着时代的变迁，经济的发展，团组织也必须适应社会和企业的发展而进行改革，建立与本企业制度相一致的的运行机制，构建服务青年的新型纽带，使共青团组织在各种类型的企业和形势多变社会中生存，在社会主义市场经济的大背景下有所作为和有所发展，并始终保持旺盛的生命力。

作者：山东能源新矿集团协庄煤矿李天栋

编辑：肖平

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