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| 济三煤矿选煤中心洗选车间筑牢群监“哨所”护航生产安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/16 9:56:54 厂商在线 | ||
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【本网讯】“群众性安全监督是一线‘哨所’，群监员是第一道‘防线’。如果防线不牢，必然水漫金山”。为提高基层群监员履职尽责能力，筑牢一线“哨所”，一季度，兖矿集团济三煤矿选煤中心洗选车间对群监员进行了调整，通过严把选人用人、强化安全培训、严格督导考核相结合的方式，全面筑牢“纵横交错无缝隙”的安全防护网，实现安全生产群众监督“全覆盖”。 严筛选，能者上、庸者让。在群监员选人用人上，该车间实行广吸纳和淘汰制。为提高准入门槛，他们从具有一定现场工作经验、熟悉安全生产法律法规、热爱群监工作、敢于监督、管理的广大职工中筛选出一批有责任心、业务能力强的职工充实到群监队伍中去。同时对去年在群监工作中履职尽责不到位的群监员进行了淘汰，做到能者上、庸者让，不断提高群监队伍的执行力和整体综合素质。目前，该车间拥有群监员总数5人。 重考核，优则奖、劣则罚。按照标准，该车间通过制定《选煤中心洗选车间群监员安全隐患排查奖惩条例》，用来考核群监员每月工作是否严守纪律和履职尽责，为打破光拿钱、不干活的大锅饭局面，该车间采取“月度津贴与业绩考核”双挂钩原则，实行内部市场化考核，按照群监员当月工作表现、发现隐患多少以及班组安全管理等情况进行考评打分，根据得分情况进行排名，做到奖优罚劣，有效激发了群监员工作积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。截止到今年3月份，该车间群监员填卡总数406个，查改各类安全隐患499个。 强培训，补短板，提业务。群监员即是安全监督员也是安全宣传员。为全面提高群监员整体素质，该车间围绕新《安全生产法》及相关安全法律法规、岗位应知应会知识，结合事故案例教育开展安全培训，同时这个车间结合矿下发《关于 2018 年一季度群监员工作绩效考核情况》查找不足，，继续发挥好群监员安全监督作用，不断增强其自身素质和安全意识。针对部分群监员知识面狭窄、工作存在畏难情绪等，他们还通过“季度问卷调查”“阶段问题调研”等形式，摸清群监员存在的知识短板，有针对性地开展专题培训、现场交流等活动，提高群监员认真履职能力，提升群监队伍整体工作水平。
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