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| 潞安焦化：严把“三关”做好新工入职工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/16 12:00:55 厂商在线 | ||
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【本网讯】针对近期新职工增加较多现状，山西潞安焦化公司按照“人岗相适、人尽其才、才尽其用”原则，严把新进员工的录用关、培训关、上岗关，做好新员工的遴选入职工作。 该公司以优化人才队伍素质和结构为主线，严把招工录用关，严格新录用人员标准，除要求职工的专业技能和身体状况外，通过查阅资料、进行走访的形式对新入职员工做一次全面的“CT扫描”，全面了解员工的社会背景、知识结构、兴趣爱好、发展方向、个人特点等，从源头上优化队伍结构，确保职工队伍过硬。 针对新员工综合素质良莠不齐的实际情况，该公司按照“缺什么补什么、适合干什么就注重加强什么”的原则，积极抓好岗前培训，结合公司的行业特殊性、岗位操作专业度高等特点，优化“培训套餐”，为每名职工量身定制“一人一策、一人一案、一人多师”的培训方案，通过多位专业老师的 “精准施教”，“靶向”培训促进新员工素质又好又快提升。 此外，该公司对新职工采取岗前培训，并组织上岗前相关规章制度、作业规程、安全防范知识、危险因素及控制措施、岗位安全技能等知识考试，并经考试合格取得上岗证后方可上岗作业，员工被分到班组后，通过开展老带新、师带徒、岗位练兵活动，做实互保联保，确保新上岗人员尽快适应并满足岗位需求，上岗率达到100%。
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