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| 兖矿兴隆庄矿依托劳模（技能大师）工作室打造人才培养基地 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/17 12:03:29 经验交流 | ||
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【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿充分发挥劳模（技能大师）创新工作室示范引领作用，把传承技艺绝活作为首要任务，深入开展技术学习、技能培训、技术交流、导师带徒等活动，弘扬工匠精神，影响和带动广大职工立足岗位钻研业务、提升技能，造就一支有技术、能发明、会创新的高技能人才队伍。 工作室坚持推行导师带徒制度，强化技术指导，每季度组织召开一次现场交流研讨会，针对现场遇到的技术难题进行交流讨论，对设备调试、改造提出方案。实施“传帮带”，组织业余集中培训，工作室成员采取理论学习和技能培训相结合，各自负责本工种的培训任务，基层青年职工自愿报名参加工作室的培训。成立流动课堂，考虑生产一线职工劳动强度大，业余时间少，工作室建立了便于学习交流的QQ群、微信群，把学习培训资料发到网络平台上，随时随地浏览学习。开展定向培训教学，生产区队在生产任务相对缓和、人员较为充足的情况下，可以申请安排青年职工到工作室进行1～3个月的业务培训。 多年来，各工作室共培训职工1600多人次，组织现场工作培训、传授故障处理经验16期350余人次，培训参加技能鉴定人员180余人次。每期培训结束后，相关单位对培训效果进行综合评价，对成绩优异的，给予适当奖励，进一步激发了广大职工学技术、提业务的积极性。
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