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随着社会的发展，越来越多的年轻人选择了进城务工。但由于知识有限，对劳动法的相关规定并不熟悉，加上在进入一家单位以前，往往不能完全了解用人单位，关于工作性质、单位情况等都要进了单位才能在工作中深入了解。这也会导致劳动者在辞职时会面临高额的违约金和赔偿金。

小丽在某单位工作了三个月，由于工作环境的原因，她向公司人事行政部门提出了辞职，但公司却以之前签订的劳动合同为由，要求小丽承担高额的违约金，小丽不得已只得继续在该单位工作。

这种案例在生活中是非常常见的，很多单位都会自己制定一套规章制度来“压榨”员工，根据最新法律规定，公司如果存在着以下3种违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿！

1、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

简单地说，当女职工产前检查的时候，应当按照出勤对待，而不是按照事假、病假或者旷工处理。如果是在生产第一线的女职工，还应当减少相应的生产额，保证充足的产前检查时间。

2、上班迟到单位扣工资违法吗？

上班迟到是很常见的事，很多单位都会有迟到扣除工资的规定，那迟到扣工资是否合法呢？

2008年1月15日，废除了《企业职工奖惩条例》。这也就是说，如果单位还依照这款条例扣除工资是不合法的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、员工辞职，单位扣除工资违法。

辞职是我们很多人都会遇到的事，有些单位为了避免人员流失，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为也是属于违法行为。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在劳动关系中处于劣势地位，当自己的合法权益受到侵害时，一定不能退缩，而是要拿起法律武器保护自己。当然了，在进入单位之前，也应该多了解相关的制度以及劳动法规。

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