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| 攀煤花山矿“三举措”锻造过硬队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/18 12:09:19 党群工作 | ||
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【本网讯】今年来，川煤集团攀煤花山矿党委强化组织推动，以“三举措”全面提升干部职工的担当意识和履职水平，锻造过硬队伍。 履职尽责，打造五型过硬班子。两级领导班子按照习总书记提出的信念、政治、责任、能力、作风过硬的要求，坚决贯彻执行中央、上级党委的决策部署，坚定不移地推动改革攻坚、管理创新和任务落地见效，真正成为治企有方、兴企有为的“动车组”和新引擎。要坚持民主集中制原则，落实重大问题决策前置要求，严格执行“三重一大”决策程序，发挥班子集体功能和智慧，提高决策的科学性、可行性和高效性。 搭建平台，培养急需创新人才。要把人才工作放到更加突出的位置，千方百计为他们搭梯子、建平台，以人才强企培育企业竞争优势和发展优势。要遵循“考核传递压力、绩效体现收益”的原则，把培养业务强、技术精、作风好的专业技术人才、生产经营骨干作为重点，通过组织定向培训等形式，继续完善考核评价机制，规范干部选拔程序，大力选拔任用政治立场坚定、工作业绩突出、职工群众公认的干部。 示范带动，激发干事创业热情。进一步完善员工队伍激励培养机制，不唯学历、资历和身份，不重岗位重贡献，支持他们学技术、练本领、搞创新。抓好劳模、技能大师、大学生工作室建设，开展管理手段、班组工作法和操作技能创新，发挥好工作室的示范、团队、溢出和工匠效益。进一步落实好专业人才、技师、特殊工种相关待遇，发挥他们的辐射效应，搭建起技能人才成长的“星光大道”。
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