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| 尹志明：南方煤矿评先“三高”一贯性的隐忧 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/19 18:09:59 一事一议 | ||
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4月15日，是湖南大多数南方煤矿的“采掘工人节”。这个节日，最早起源于原白沙矿务局（现属湘煤集团），已有近三十年有历史。而且“采掘工人节”也是评先最为集中的一天，但几乎多年的评先的条件并没有得到多大的改变，如我公司第27个采掘工人节优秀采掘员工的“三高”几乎是多年的的一贯性，高出勤（月平均25天）、高技术（技术水平达初级技工）、高工资（工资在队前3名），评选公司劳模的条件则是，安全无“三违”、爱岗敬业、遵章守纪、具有强烈事业心和责任感，工作中有突出贡献，处处起到表率作用，在公司连续工作四年以上的优秀员工（获得公司高级工的优先）。 在与一位今年评选的劳模交谈中，他的高工资，也就是每年6万元的收入，但每月出勤不会低于27天，如果换算成国家月标准工作日20.83天，月工资也只有3857元，因此所谓的高工资是在高出勤的基础上实现的，依靠的是体力的透支。 近三十年的评先一贯制“高出勤（月平均25天）、高技术（技术水平达初级技工）、高工资（工资在队前3名）”，说明社会在急速变化的今天，大多数南方煤矿的的采煤方法没有多在改变，依然沿袭的是炮采工艺。 南方煤矿煤层赋存条件差、矿井小，很多北方煤矿普遍适用的大型综采设备在南方煤矿根本无法使用，很多煤矿都只能使用手工炮采，不仅又脏又累，而且危险。采掘一线的工作环境差，主要是体力活，而且大部分工人的文化程度都不高。 如何实现吸引一线员工急待破题，因此煤炭行业内的单位不仅要“情感留人、待遇留人”，还要塑造良好的行业形象，通过改善劳动条件来改变人们心目中长期以来形成的“煤黑子”形象。同时国家应在工资收入、福利待遇、技能培训、疗休养、退休、养老等多方面给予煤矿职工更多政策支持，形成导向，帮助企业进一步加强煤炭一线职工梯队建设，促进煤炭企业健康可持续发展。
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