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| 耿村煤矿抓干部管理“涛声依旧” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/2 16:32:36 经验交流 | ||
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“今天让这几个队长书记在早调会上做检查，也是给我们敲警钟呀，以后安全工作必须真较真，不能有丝毫马虎。” “就是呀，咱矿抓干部管理是‘涛声依旧’，这次事件处罚这么严重，丢了票子又丢面子，我们以后可不敢掉以轻心……” 4月1日，河南能源义煤公司耿村煤矿早调会结束后，两名区队干部一边走一边议论早会上几名区队负责人因为工作执行不力，被罚款后又在早调会上做检查事件。 今年以来，为强化干部队伍建设，促进安全工作执行力和管理水平的进一步提升，耿村煤矿在严抓细节管理，打牢安全基础的同时，坚持把加强干部管理作为构建安全长效机制的有效手段，确保矿井安全生产。 该矿针对提高干部执行力，先后制定完善了矿管理人员跟班带班制度、管理人员业绩考核等制度，要求党员干部善于发现问题、解决问题，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，不断提高跟班带班质量和效果；坚持令行禁止、知行合一办事原则，严厉打击违章指挥、跟班不负责、工作不在状态、屡推不动、阳奉阴违和自以为是的人，严肃工作作风，认真落实分工明确、责任到人的工作常态化；多到重点工程、重点领域和关键地方去，及时排查和处理安全隐患，使领导干部充分认清自身的职责和使命，严格现场管理，严抓安全生产，努力提高自身管理水平；刚性执行各项管理规定，坚持用尺子和数据说话，详细制定安全标准化创建措施、目标，细化分工，抓好整改落实，引导党员干部以求真务实的态度、立说立做的行动干好各自的工作，为企业向好发展提供强有力的保障。
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