近日，在马钢上下都在品读《差不多先生》和《年轻》两篇短文，自然引起了我的兴趣。通读过后，我深深的感到公司推荐胡适的《差不多先生》却是一篇很别致的作品。
   《差不多先生传》是胡适先生创作的一篇传记题材寓言，讽刺了当时中国社会那些处事不认真的人，处事不认真到处世不认真，许许多多的人就在“差不多”的圈套里度过一生。五个事例娓娓道来，看似平常的小事，然而最终致使他死亡的严重后果，其背后暗含着胡适先生严肃的写作目的，唤醒国人，革除陋习；警示世人，如果人人都犯了凡是差不多就行的毛病，就会亡国。
    笔者联想起我所从事的党务工作，自“两学一做”学习教育开展以来，矿党委开展的“7+1”基层党组织建设标准化，使软约束变为硬指标，定性变为定量，零散性变系统性，阶段性变持续性，使各项教育学习活动逐步走上了规范化、制度化、标准化、信息化、科学化的轨道，提升了党建管理规范化管理水平。但在部分基层党务者总认为拿着“差不多”的工资干着“差不多”的事情就可以了。然而“差不多”的事情在党务工作中却往往会演变成“差很多”的问题，解决“差不多”思想关键是要弄明白自己到底“差多少”，绝不能让“差不多”不能成为党建标准化“护身符”。
    为此，抓党务工作不能习惯于“差不多”、“过得去就行了”，满足于“不是最好，但也不是最差”的“中间状态”。“差不多”其实差很多，破除“差不多”作风，要把严实要求立起来、树起来。“差不多”差的是矢志不渝的坚定信念，差的是开拓奋进的担当精神，差的是精益求精的工作标准，差的是鱼水情深的为民情怀。差的是撸起袖子加油干的精神状态。要坚决摒弃这种“差不多”的心态、差不多的意识、差不多的视角，从严从实去干事创业、做人做事，彻底与“差不多先生”说再见。
    在党建标准化工作中，我们应当不做随波逐流的“逍遥酒仙”。当前部分党员干部认为理论武装不武装差不多，党性锤炼不锤炼差不多，这种思想意识，思想观念就是导致思想“总开关”不断松动的导火索。不可回避的是，一旦理想信念差不多，就难免迷失在无信仰的自我当中，就难免长出思想的杂草。所以我们应当及时摈弃“差不多”思想，及时补钙。
    人的思想正确与否是把握方向的定位仪!有时，在组织生活会上，我们经常听到自我剖析中存在的问题就是“服务意识弱化”。然而，老生常谈的问题为什么久久不能改掉？根本原因就是党员对党内政治生活没有从心底去重视，“走过场”、“练嘴皮”的现象仍然存在。和平社会的环境让一些党员忘记了自己的身份，宗旨意识的淡薄成为干事“差不多”理由。所以，党员同志平时的自我学习、自我反省、自我提高是十分必要的，学习不仅仅是死记硬背党章党规，更应该是融会贯通加以领会，融化在自己的血液中，真正体现共产党人的价值。
    人的思想境界得以升华，就能认清差不多的危险性、危害性！我们要不做走马观花的“点水蜻蜓”，高标准规范自己的行为，真正理解“金杯银杯不如群众的口碑”的深刻内涵，作为基层战斗堡垒的党组织，评价自己工作好坏的是人民群众，不要总抱怨群众给我们上纲上线，要坚持民需导向，多从群众呼声中找病症，才能不断完善自身服务能力。只有通过提高基层组织服务能力，把百姓最急需的事情办好，把自身的凝聚力彰显出来，百姓鼓掌称道那才是真正的“可以了”。
   人的思想要始终与时俱进！在党建标准化工作中，我们不做得过且过的“撞钟和尚”，有的党员干部在标准化建设中将“干与不干差不多、干多干少差不多、干好干坏差不多”奉为信条，缺乏干事创业的精气神。有的因循守旧，习惯于文件套装、凭经验办事；有的安于现状，原地踏步“守摊子”；有的畏难怕险，遇到问题绕着走，喷到矛盾躲着走，看见难点低头走。干事创业中的“差不多”延误发展良机，必须杜绝。在工作中，我们要树立工匠意识，追求精益求精，克服“浅作为、差不多、过得去”的心态，在工作上力求完美、追求极致，在干事创业上推出精品；要始终不忘初心，营造清新风气。坚持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，保持清醒头脑，严把政治关，杜绝贪念，努力打造阳光质朴的队伍形象和清新健康的党建文化。
    要锲而不舍，金石可镂。通过精读《差不多先生》，笔者以发自内心的触动，心灵的共鸣、真心的撼动，真正激发出以全员齐心将党建标准化作为管理的动力，充分结合南山矿已经开展的6S标准化、“三标一体化”建设、标杆管理等管理成果，找准结合点，做到互为融合、互为促进，努力打造凹山选矿厂党建精益化管理品牌的创建，以实际行动一点一滴地培养和发挥党员示范引领作用，真正把党建工作成效转化为企业发展优势、企业引领优势、企业竞争优势。

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作者：胡 迅

编 辑：肖平