| 翟 强：关于生活服务中心职工思想工作与安全操作互动的思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/20 11:50:10 论文、言论 | ||
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为了全面提升陕煤韩城矿业下峪口煤矿生活服务中心的工作质量，提供优质的生活服务环境，打造一支坚强有力的生活服务中心职工队伍。笔者就如何搞好职工思想工作与安全操作互动，作以下简述。 一、 基本情况分析 韩城矿业公司下峪口煤矿生活服务中心目前有职工260人。生活服务中心主要负者全矿区、办公楼、公共场所的热交换站、供暖管道、上下水、管道维修处理，职工住宿、吃饭、洗浴、环境卫生、室内照明、水源井、变电所、绿化修剪、补栽等工作，涉及工作范围特点是点多、面广、线长基本覆盖全矿区。 二、目前生活服务中心存在的问题 近五年以来由于全国煤矿产量过剩，出现了煤炭黄金年后价格大幅度下降。是按照国家提出的压缩矿井、人员分流、矿井转型升级改造、退养、压缩人员等情况。是近多来煤矿后勤服务线从未招收新职工，矿只是安排在生产线受工伤人员，身体有病的人员、年龄偏大的职工来补充后勤服务，是后勤服务工作是全矿地面最低工资标准最低。职工家庭生活比较困难,大部分职工文化水平、素质低，说话颠三倒四与人交流很困难。是很多职工家庭矛盾多职工本身个人婚姻无法解决。是职工培训少，缺乏岗位规范。在工作中安全操作不规范，随心所欲。在岗位上应付，下班回家继续打工。6是领导重视不够。缺乏与职工谈心沟通，更是无专业技术指导人员。 三、原因分析 1. 各操作岗位人员由于，国家去产能，煤矿转型上级，产量压缩，原有老矿区减员提效等原因造成，人员压缩内部退养。实现一人多岗等原因，造成各个岗位出现缺人等实际情况。 2. 后勤服务线是矿区地面最低岗位。工资低。多年来为招收新工。好多职工都不愿意来后勤，基本上都是矿内部减员、工伤、残等人员。全部安排在后勤。安全隐患无法保证。操作中出现好多问题。 3 .由于收入低，职工本身问题，家庭困难，个人婚姻无法解决，好多家庭出现了矛盾。职工本人情绪问题。无法正常工作。 4. 好多职工自参加工作以来，没有参加岗位培训文体活动，因家庭困难，只知道上班应付8小时，下班继续在外边打工干零活，来增加家庭收人。与单位外人很少交流沟通。脾气古怪、少言寡语。 5. 目前煤矿企业领导只重视任务完成、安全。对与后勤服务工作只限于应付，对与工人、家庭个人缺乏关心沟通、走访、座谈。有些职工甚至对单位领导只认识，不知道具体管什么工作。 6.在工作中缺乏专业技术人员，现场工作指导没有保证，一小时工作，经常需要较长时间来完成。管理人员无法接续管理，在平常没有与相关部门的领导了解各个工作现场实际情况。 四、建议解决办法 1.一是加强职工思想、安全教育，定期对岗位操作工进行培训，及时补充部分有为青年、技术人员和后背干部。 2.二是是提高职工收入，经常召开职工座谈会了解职工家庭、个人情况，解决部分困难职工家庭矛盾，让职工安心工作。 3.三是根据职工自身实际情况开展好职工具体活动。 4.五是建议对部分因不能上班、长期有病、进行统一管理。 5.六提升职工收人，可以从工会方面多考虑困难职工家庭申请补助。
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