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| 同煤集团北辛窑煤业公司规范管理依规治企 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/24 9:21:13 经验交流 | ||
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【本网讯】通报有原因、有分析、有结果，奖罚分明；安排部署有调研、有目标、有时限，责任到人到岗。在日前同煤集团北辛窑煤业公司召开的4月份党政联席会上，公司党政有依据、有标准、有责任、有执行，安排部署工作的做法得到与会领导赞同。这是该公司积极适应矿井发展需求，创新管理、加强制度管企，激发全员斗志，依法依规治企的一项重大举措。 为了适应由基建矿井向生产矿井转型磨合期的需求，今年以来，该公司始终坚持“制度第一、领导第二”管理理念，成立了以公司党政领导牵头负责的考核领导小组，制定了制度建设工作方案，明确了工作任务、方法、质量要求、完成时限等内容。先后多次召开专题会议，从制度设计、制定、实施、效果评估和再完善等五个方面，对公司已有工作制度进行了全面梳理完善，并根据中央、山西省、集团公司相关制度要求，结合北辛窑安全生产实际情况，认真论证、反复研究，重新完善修订了《安全生产责任落实与考核办法》、《安全到岗实施管理办法》《外委队组特别管理规定》、《安全举报奖励办法》等30多种安全生产管理制度，初步构建了符合北辛窑新时代形势和任务要求的工作制度体系。同时，他们还加强了岗位责任建设，内容涵盖了责任意识、责任制度、责任落实等各个方面，对包括党、政、工、团在内的所有行政部门和生产部门，以及每一个工作岗位，都明确目标，明确责任，明确考核标准，让每个干部职工都清楚自己应该负责的内容和考核的标准，坚决避免人浮于事，促进了全员敬业奉献、智慧工作，形成“人人有事做，事事有人管”的良好局面，为进一步发挥制度建设的导向功能、约束功能、凝聚功能、融合功能、激励功能、信誉功能和辐射功能，进而形成制度治企文化打了坚实的基础。
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