【本网讯】4月25日，安徽淮北矿业2018年度职工技能提升培训启动会议在淮北煤电技师学院召开。
　

   

    淮北矿业股份公司副总经理兼人力资源部部长孟德军在会上强调，职工技能提升是一个永恒的课题，各单位管理层要加强顶层设计，活化培训机制，加强量化考核，健全激励措施，盯住培训实效，创新性地开展好培训工作。

　　　淮北煤电技师学院培训负责人详细汇报了2017的技能提升培训开展情况和今年的培训工作计划。淮北矿业党委宣传部、人力资源部培训负责人，以及临涣矿、许疃矿、工程处等10家基层单位分管职工培训工作的相关负责人先后在会上介绍了各自的特色做法，并围绕技能提升培训工作提出了中肯的意见和建议。

　　　在听取工作汇报和各单位的建议后，孟德军强调，要在如何调动一线职工参加培训、主动提高技能的积极性上动脑筋、想办法、出思路。管理者首先要更新理念，在制度设计上不断研究完善，在薪酬激励上深化改革举措，变发工资为挣工资，在技术要素参与市场化分配上多思考多下功夫，切实让职工愿意学、得实惠、有干劲。要学习领悟好、用足用活用好国家相关培训政策规定。抓住难得机会，对接国家标准，在规范培训上更进一步，相关职能部门和技师学院作为牵头部门要和各厂矿配合协调好，加大指导力度，多方联动，同向发力，向培训要效益。要做实培训，做出效果，在提质增效上有新举措、新作为。及早确定目标任务，严格量化考核，通过基层技能比武竞赛等形式，以赛促学、以赛促练、以赛促干，奖励先进，鞭策后进。围绕“干啥学啥”，创新培训模式，做好做扎实简单实用的随机培训，久久为功持续提高一线职工的实用操作技能。希望各单位结合实际情况，在培训平台和内容上，在培训硬件和软件上，围绕解决生产技术难题和达到职工较高满意度，创新性地开展好各专业工种的培训工作。并且要善于及时总结经验，提取亮点，固定成果，在矿区推广好的做法，培养更多的高素质技能工人，为淮北矿业阔步迈向质量时代提供强有力的技术支撑。

　　　淮北煤电技师学院主要负责人表示，希望和各单位配合好对接好，抓紧落实这次会议的要求，迅速启动各专业工种的培训工作，不断总结培训经验，不断提高培训水平，以高度的责任感和使命感，明确任务，分解目标，挂图作战，加快推进，充分发挥好综合实训基地和工匠大师工作室的作用，全力做好今年的职工技能提升培训工作。

　　会后，孟德军一行察看了淮北矿业工匠大师工作室，并深入到采煤机司机和矿井维修电工技师培训班了解培训开展情况。

本网特约记者：王永生

编 辑：肖平