4月28日，潞安集团常村煤矿召开了2017年度总结表彰暨全民技能提升工程动员会，表彰了在安全生产、经营管控、精神文明建设、改革创新和转型发展等各项工作中涌现出的模范先进集体和个人1300多个，其中一二线职工和技术创新人员占比68.3%。一二线队组、地面生产单位占比63.2%，受表彰者52.8%为一二线干部职工。该矿班子全体成员、各单位党政正职、获奖单位代表和获奖个人代表等500余人参加了会议。

图为：动员大会现场

图为：参加会议的领导

今年3月21日，该矿召开十一届三次职代会后，紧紧围绕职代会精神，对做好2018年全矿“五一”模范先进表彰评选工作作出部署。瞄准向一线倾斜、向效益岗位倾斜、向创新人才倾斜、向高技能人才与首席师队伍倾斜、向特殊贡献者倾斜的“五个倾斜”政策，自下而上，层层推选，逐级审核，最终确定。

图为：常村煤矿表彰技术创新带头人

图为：常村煤矿表彰模范集体

图为：道德模范

此外，今年该矿受到表彰的先进，大多数是70、80后。会上，对去年荣获全国性荣誉的王海川、闫彩霞以及在矿井安全生产、转型发展、道德建设等方面涌现出的6名劳模先进、6名道德模范的事迹进行了宣讲。“他们”作为潞安集团常村煤矿劳动者的代名词，是一种职业精神，体现了敬业、精益、专注、创新等方面的价值取向。该矿将通过组建劳模宣讲团，举办道德模范讲堂专场等形式，让劳模先进、道德模范走进一线职工，走进基层队组，让广大干部职工感受“榜样”的力量。

据了解，该矿在大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神的同时，进行了“全民技能提升工程”总动员，要求各单位按照潞安集团公司提出的“三个围绕”技能提升工程总思路，迅速制定行动方案、确定推进措施，强化培训管理，创新培训方式，营造崇尚技能、学习技能、提升技能的环境氛围，为实现“人人持证、技能企业”的目标而努力。