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| 山东能源新矿集团翟镇煤矿智慧化矿山建设稳步前进 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/29 10:04:49 通讯特写 | ||
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走进山东能源新矿集团翟镇煤矿主井车房，更换液压站施工现场如火如荼，偌大的行吊正在把新式液压站安放到位，在操作室，电气技术人员正紧锣密鼓的对控制系统接线和调试参数。 据了解，主井更换液压站是主井智能化无人值守改造中的一项，而主井改造是该矿智慧化矿山建设八大任务中的其中一项。今年以来，该矿严格落实董事长召开“智慧化矿山建设”专题会议精神，加快智慧化矿山建设步伐，统一部署，从点到面，分步实施。通过后一13.15层智慧化采区建设，矿井提升、运输、供电、监测等系统智能化建设，将过去点对点控制升级为矿井各系统协同控制，最终实现系统、设备在调度室可视、可控，建成智能联动的智慧化矿井。 统筹协调，合理组织矿井智慧化改造 “技术装备部协助吉泰机电装备公司做好11504W工作面泵站变频器维修工作。4月15日完成。吉泰科技工程分公司安装、调试后一13.15层轨道车房巡检机器人，4月30日完成。” 在该矿组织召开的智慧采区建设调度会议上，各专业各区队负责人对各自负责的施工项目进行汇报，时刻把握施工进度，并对智慧采区建设下一步工作合理组织、科学谋划，对遇到的问题进行统一协调解决。同时，该矿以绿色智慧矿山建设领导小组为核心，突出各专业负责人“一把手”作用，亲力亲为，加大科技投入，积极与各科研单位、大专院校开展合作，开展科研项目课题组技术攻关。通过广泛比价，以实用可行为原则，强化项目的实效性，解决矿井的实际问题，保证智慧化矿山建设进度。 以师带徒，量身制定人才培养规划 一线职工是智慧化矿山建设的终端实施者，他们既要会操作智能设备，还有具备一定的维护保养技能。该矿针对职工意识、技能尚未达到要求的情况，结合智慧化矿山建设实际，瞄准素质“短板”，顺势而为，主动出击，开启智慧，科学确立技能人才培养的“翟煤方案”。以建设一支“山能领先、行业一流的高素质技能人才队伍”目标，依托13个技师工作室，50个创客小组，加强对新工艺、新技术、新设备、新规范的学习和培训，对外外出学习调研，对内组织采煤、机电相关专业职工进行业务培训。坚持培养专业“带头人”，鼓励和引导那些在关键岗位工作了多年的技术人员和岗位熟练工，承担起相应专业带头人的重担，并激励他们在所从事的专业或工种内深入学习和创新优化。大力加强“师带徒”、“老带新”，积极开展“技术比武”、“绝活、绝技展示”及业务讲座、互动交流等活动。使职工在工作面装备前具备熟练操作的条件，为智慧化矿山建设和最终实现保驾护航。
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