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| 神华神木清洁能源公司：让党建在业务融合中注入新动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/29 16:38:46 通讯特写 | ||
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今年以来，神华销售集团神木清洁能源公司党委全面推动党建融入生产经营，在经营管理、技能培训、安全生产三个方面，结合市场形势，通过交互融合，让党建在书香销售的攻坚战中注入新动力。 组织建设与经营管理融合 今年以来，随着清洁能源公司业务和人员的调整，党员数量从2017年的46人增加到73人，下属部门分工不同，党员办公地点相距间隔远，存在点多、面广、人员分散的情况。在调研摸底后，公司党委科学部署重新规划党员管理。首先根据党员岗位分布情况，撤并部分党员较少的党小组；再根据位置和交通条件将党员合理划分到新的党小组，解决基层站台党员的管理问题，实现了党组织随业务走。 党员学习与技能培训融合 以往党员活动、学习不能统一时间地点。今年以来公司党委转变了学习方式和内容，让党员活动和学习与技能培训实现有效融合。从原来统一时间组织党员固定在公司开会学习，转变为以各站台驻地或业务现场为集合点，挤出合理时间组织周围党员就近学习，避免党员参与活动或学习时与工作冲突。并且定期开展送知识进现场活动，党委成员、支委成员，分包区域，到现场讲党课与党员谈心，实现教育全覆盖。将原来学党课，转变为既学党课，又学业务技能、安全知识，扩大学习内容和覆盖面。今年在制定党建学习方案时，分别加入了安全知识、业务技能、道德操守、设备维护等模块，提高了党员的高政治素养和业务水平，提升公司整体生产经营水平。 党员示范与安全生产融合 清洁能源公司基层部门现场安全生产工作压力大，党委充分认清事实，要求党小组主动发挥战斗堡垒作用，党员树立起模范带头作用，带头遵章守纪安全生产。在现场安全生产工作中，公司党委根据监装、发运、采样、化验四类工种，分别设立党员示范岗，通过佩戴党员徽章让党员“亮明身份”；公示党员安全承诺书，增强党员的身份荣誉感和自豪感；强化党员的安全意识，按流程工序划分责任区，党员分区负责，让党员牢固树立，“关心身边事、帮教身边人”的责任意识。通过与安全生产的融合保障了企业和员工的安定，同时让党建工作也焕发新的活力。
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